厂部规章制度.docx

杭州阳光工具有限公司 杭州阳光工具有限公司 厂部规章制度 ————————————————————————— 1、 按时上下班，不论计件或计时，迟到或早退 10 分钟以内 2 元，10 分钟以上至 30 分钟 5 元，30 分钟以上且没有任何请假信息以旷工处理。 2、 上下班严格执行打卡制度（以指纹打卡机为准），严禁不打卡，打卡过程必须有秩序， 排队等候；打卡过程中碰到指纹不能识别，请找相关部门组长签字方可生效，（其中故意不打，发现一次扣 2 元；故意损害机器发现一次扣 100 元，机器损坏照价赔偿，确实因工作原因而忘记打卡由主管签字作相应处理。） 3、 不请假均以旷工处理，白天与晚上旷工各均扣 10 元；病、事假提前一天请假，严禁当天由别人代请假（其中病假需医生证明，事假需有事假条），请假由组长签字且上一级领导批准后方可请假。 4、 上班严禁穿拖鞋、短裙；进入厂区域内必须穿上工作衣，佩戴工作牌；发现工作衣没穿， 一次扣 2 元，工作牌一次没戴扣 1 元，且做到衣作整洁，精神抖擞；工作满一年者离开本厂，押金退还，同时工作衣送给本人；不满一年者离开，押金不予退还。 5、 严禁在生产区内吸烟，乱扔烟头及其他废弃物，发现一次扣 2 元，在弄不清楚情况下， 吸烟人每人扣 2 元；在车间内吸烟发现一次扣 5 元，且车间内发现有烟头，该车间吸烟人员每人扣 2 元（注：吸烟应在公司指定地方）；严禁喝酒后上班，发现一次扣 10 元。 6、 保持厂区卫生整洁，不乱扔瓜皮果壳（包括厂区内范围）；每天上下班必须关掉工作灯、 电风扇等所有电器开关，发现未执行者一次扣 2 元，并打扫好包干区卫生，每月一次大扫除（每个部门由该部门的负责人组织）。 7、 新进员工试用期为 1 个月，表现差的厂部根据情况可以随时辞退，工资发放按协议规定执行；员工本人提出离厂，一个月内扣除试用培训费100 元，然后按照相关程序结算工资；1 个月以上员工辞职，必须以书面形式提前提出，厂部 3 天答复，工资结算与其他交接根据相关程序进行（具体参见解聘与辞职制度）。 8、 积极维护工厂利益，爱护工厂，以厂为家，严禁将本厂产品私自拿走（自用或送人）， 并将新产品信息透露给外单位，更不允许有偷窃行为，必须做到尽职尽忠，积极维护本公司利益并接受上级领导管理。 9、 不服从管理人员分工或分工后消极怠工，低效率工作，甚而以不会做、没做过为理由请 病、事假来拒工者，发现一次扣15 元，一个月连续两次拒工者扣20 元/次，三次以上扣 30 元/次并辞退出厂，连续一个月内旷工 3 次者作为自动离职，并按相关程序处理。 10、厂部操作电时必须有 2 个人同时在场，严禁一个人操作。 11、场内电火、油火及其他应注意用相应的灭火器灭火，并当机立断切断电源，在不涉及到人生危险前提下，立即采取补救措施。 12、公司设立门卫，其职责主要负责全厂日常人生安全，业务、采购、销售车辆的日常正常进出和其他应敬义务，对员工私人财产（手机、钱包、交通工具等）不设立保管义务， 员工一旦丢失，厂部一律不予赔偿，请各位员工妥善保管好自己物品。 13、全体员工应努力工作，积极上进；公司在发展，产品在更新，不进则退，要求能尽快熟悉新产品的专业知识，使自己不被淘汰；老职工做好传、帮、带工作，树立自己形象， 积极发展自己的作用。 2006 年 12 月发布 2006 年 12 月执行 公司福利待遇 ————————————————————————— 1、 公司实行职工工龄工资，每一年（包含刚满一年）补贴 10 元，年份为 5 年，最高为 50 元，做满 5 年的职工，再次增加工龄工资时，需每月进行考核（前提为一致认为表现好的员工），考核细则为： ①、是否起到尽心尽职，带头、帮助、调节的作用； ②、是否已是公司技术操作骨干； ③、是否能充分理解公司的各项规章制度并遵守； ④、是否默切配合公司出台的各项政策意图等； 2、 进厂一个月后发工作服与工作牌（具体按照厂服发放要求办理）；每年 7、8、9 三个月份设立高温费补助，按照 1 元/天进行发放。 3、 每年厂部的年货实施按照实际上班天数来计算，具体是 0.5 元/天。 4、 每年的年终奖金按照厂部预计实际工作天数来决定，按 1 元/天计算（如 2006 年实际预计工作时间为 311 天，每天 1 元，达到加上，没达到打折扣）。 5、 星期天、节假日加班补贴具体细则如下： 星期天加班（一个月按照含 5 个星期天计算） ①、5 个星期天全部加班，每天补贴 10 元，共计 50 元。 ②、4 个星期天加班，每天补贴 8 元，共计 32 元。 ③、3 个星期天加班，每天补贴 7 元，共计 21 元。 ④、3 个以下星期天加班不补贴。 晚上加班 ①、一个月内晚上加班 21 次（含 21 次）以上