员工奖惩管理制度汇编.ppt

* * 行政人资部 2017.4.10 员工奖惩管理制度 第一页，共三十二页。 目 的 附加说明 适用范围 原 则 表 单 奖 励 违纪处分 审批流程和权限 员工奖惩管理制度 目录 第二页，共三十二页。 目 的 为了明确奖惩依据、标准、程序,使奖惩做到公正、公开、公平 第三页，共三十二页。 适用范围 本制度适用于欧菲姿国际彩妆集团全体员。 第四页，共三十二页。 有功必赏、有错必纠、赏罚分明 公平、公正、公开 奖励须能在公司范围内传颂 基于确切的事实或数据 员工享有检举权和申诉权 原 则 第五页，共三十二页。 奖励行为 奖励周期 奖励级别 奖励 奖励对象 奖 励 第六页，共三十二页。 奖励的对象 被奖励对象可以为优秀个人或 团队 奖 励 第七页，共三十二页。 按奖励周期分 1.按照奖励周期分,奖励分为常规性奖励及非常规性奖励。 2.常规性奖励每年年终进行一次,以年度优秀员工和年度优秀团队评选的形式进行。 3.非常规性奖励将依据被奖励事实,本着“及时奖励”的原则,随时展开。 奖 励 第八页，共三十二页。 按奖励级别分 依据员工优秀事迹的程度,奖励的级别由低到高依 次为：通报表扬和记功2个级别,2个级别 都可以附加一定程度的物质奖励。 奖 励 第九页，共三十二页。 奖励包括但不仅限于下述行为 1.业绩表现突出,得到客户或消费者特别表扬； 2. 工作作态度特别良好,执行力高,并能影响周围员工, 为共他员工树立良好榜样者； 3.乐于传帮带,帮助其他团队成员进步； 4.对可能发生的意外事故防患于未然,确保公司人员及财务安全者； 5.勇于创新，积极向公司提出合理化建议”得到采纳实施,并取得重大成； 6.超额完成业绩指标,并能保证工作质量者； 7.维护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 8.积极参与社会公益活动等行为。 奖 励 第十页，共三十二页。 累计过失表 一般违纪行为 严重违纪行为 违纪处分 违纪行为级别 违纪处分 第十一页，共三十二页。 违纪行为级别 公司根据员工违纪情节轻重,将员工的 违纪行为分为一般违纪和严重 违纪 违纪处分 第十二页，共三十二页。 1.一般违纪行为可视情节轻重给予警告、记过或记大过处分； 2.严重违纪行为一经发生立即辞退,并解除劳动关系； 3.凡受到任何形式处分者,当年不可享受晋升或调薪； 4.员工因违纪接受调查期间，公司有权对员工进行停职处理。停职间， 公司暂时冻结员工薪资。待调查结束后,如确认违纪行为属实，需解除劳 动关系处理时，解除劳动关系决定白停职起始日生效。反之，停职期间 薪资,将在返岗后予以补发。 违纪处分 第十三页，共三十二页。 一般违纪包括但不仅限于以下行为 1.工作时间内处理私事，浏览与工作无关的网站,或擅白离开工作岗位，经提醒扣不改善者； 2.不服从上级的正常工作安排,无正当理由顶撞上级； 3.对上级工作安排未申报正当理由而未如期完成或处理不力者； 4.仪容不整，工作时间不按要求着装或着妆，经三次提醒拒不改善者； 5.非工作事由，擅自带非公司员工进入办公工区 域； 6.屡次违反工作流程，从而影响工作效率或质量； 7.自然年度内，累计旷工两天（含）以内； 违纪处分 第十四页，共三十二页。 一般违纪包括但不仅限于以下行为 8.搬弄是非，诽谤他人，影响团队和谐，造成恶劣影响； 9.发表或传播有损公司或品牌形象的言论； 10.隐瞒工作失误或意外损坏公物不汇报，或在事故报告中伪造证据，推卸责任； 11.行为粗暴卑劣，侮辱其它员工； 12.因个人原因阻碍、拖延工作进度，且造成严重后果者； 13.利用职权或工作的便利，谋取个人私利； 14.在公司组织的各类培训和企业文化活动中，无故缺席，自然年度中累计达到2次（含）以上者； 15.其他类似上述违纪应给予警告或记过行为者。 违纪处分 第十五页，共三十二页。 严重违纪包括但不仅限于以下行为 1.利用职务之便所贿、受贿、挪用公款； 2.入职申报资料造假； 3.因个人原因遗失“公司”重要物件，如钥匙、各类印章、单据和支票,造成严重后果； 4.损毁、涂改公司重要文件者,或在金融票据、财务票据或内部信息数据、账簿上弄虚作假者； 5.未经公司授权或超越授权范围,私自对外签订合同、对公商务协议者； 6.未经公司同意擅自利用公司名义进行个人商务活动； 7.泄露公司商业信息,违反公司保密制度； 8.未经公司许可,在其他企业或单位兼职者； 9.伪造或盗用公司印章或领导签字,违反规定擅自签字盖章； 10.偷窃行为； 11.在自然年度,连续旷工3天(含)以上,或累计旷工 5日(含)以上； 违纪处分 第十六页，共三十二页。 严重违纪包括但不仅限于以下行为 12.在公司组织的