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薪酬管理方案
薪酬福利管理程序
一、总则
1、适用
1.1 本公司所有员工。
2、目的
2.1 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公平、
公正，特制订本制度。
3、制定原则
3.1 竞争原则:保证公司薪酬水平具有相对的市场竞争优势;
3.2 公平原则:使不同部门、不同职务层级、不同职务员工之间的薪酬相对公
平合理;
3.3 激励原则:根据员工对公司的贡献大小，决定员工的薪酬水平;
3.4 控制原则:根据年度公司
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