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薪酬调整方案模板
薪酬调整包括整体调整和个别调整。
第一条 整体调整
根据公司年度内实现的经济效益和经营业绩，同时考虑行业市场
的薪酬水平变化，通过调整岗位薪酬基数和各项可调比例，实现对公
司岗位工资、技术工资及绩效工资水平的统一调整。
第二条 个别调整
根据员工年度考核结果和岗位变动情况确定，具体分为晋级调整、
降级调整、调职调整、晋升调整和降职调整四种方式。
第三条 晋级通道
为给不同岗位的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将公司
岗位划分为管理职系、技术职
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