经济制度与社会保障讲义.ppt

你能帮羊村村长解决疑惑吗？ 效率比公平更重要 PK 公平比效率更重要 第二十九页，共四十七页。 “大锅饭” 头遍钟不见面， 二遍钟伸头看， 三遍钟地头站， 男的打扑克， 女的做针线， 一晌混个二分半。 没有效率为基础的公平只能导致普遍贫穷 第三十页，共四十七页。 忽视公平引起贫富悬殊 第三十一页，共四十七页。 如何理解“效率”与“公平”之间的关系？ 相互依存、相辅相成 矛盾性 一致性 效率是实现公平的物质前提 公平是追求效率的社会条件 分别强调不同的方面 第三十二页，共四十七页。 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 是平均主义的表现。平均主义必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷。 鼓励和支持一部分 人、一部分地区依靠 诚实劳动和合法经营先富起来 第三十三页，共四十七页。 第六课 经济制度与社会保障 第二节 我国现阶段的分配制度 第一页，共四十七页。 经济学小故事：僧多粥少，如何分配？ 一座寺庙中住着七位僧人，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的僧人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。 第二页，共四十七页。 经济学小故事：僧多粥少，如何分配？ 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 同样是七个僧人，不同的 分配制度，就会有不同的风气。 所以一个单位如果有不好的工 作习气，一定是机制问题，一 定是没有完全公平公正公开， 没有严格的奖勤罚懒。如何制 订这样一个制度，是每个领导 需要考虑的问题。 第三页，共四十七页。 小故事中的大道理 社会财富的分配是否合理，直接关系到劳动者的生产积极性的高低 第四页，共四十七页。 有田同耕，有饭同食 有衣同穿，有钱同使 无处不均匀，无人不饱暖 ——《天朝田亩制度》 不患寡而患不均 不患贫而患不安 ——老子 分配的生活资料按人头来分，不按照贡献大小来分，每个人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。 ——马克思 平均分配 按需分配 ◆平均分配的后果是什么？ ◆按需分配在现阶段能否实现？ ◆你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？ 劳动者付出 劳动的多少 第五页，共四十七页。 什么是按劳分配 所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。 ①. 按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方式 ②. 按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配原则 第六页，共四十七页。 实行按劳分配具有客观必然性 ①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配 ②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配 ③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展 第七页，共四十七页。 世界白色家电第一品牌 在“全球最具声望大企业600强”评选中排名13位，是排名最靠前的中国企业。 在“中国最具价值品牌 ”评选中连续多年蝉联榜首 其生产的电冰箱、洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。 第八页，共四十七页。 实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作成绩相结合，工资分配不论资历，只看效果。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 原青岛电冰箱厂是海尔的前身，员工不论业绩好坏，都实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落，工作消极，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元。 以前的海尔 上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往外冲；苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。 现在的海尔 今天工作不努力 明天努力找工作 平均分配 按劳分配 第九页，共四十七页。 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔集团CEO：张瑞敏 第十页，共四十七页。 在我国，按劳分配是唯一的财富分配形式吗？ 第十一页，共四十七页。 经营咖啡馆生意好，净赚20万不算少！ 年年都有压岁钱，放在银行利息多！ 退休在家玩股票