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第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 七、仲裁结案方式 （六）仲裁裁决 1、仲裁裁决期限 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十页，共四十一页。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 特殊情形下，审理期限的计算： （1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； （2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； （3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； （4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算 （5）中止审理期间不计入仲裁期限内； （6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 第三十一页，共四十一页。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 2、裁决作出的方式 （1）独任审理的仲裁案件，一般按照独任仲裁员的意见作出仲裁裁决。 （2）合议审理的仲裁案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员意见作出。 第三十二页，共四十一页。 劳动关系协调员培训 第一页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第一节 劳动争议处理体制简介 一、劳动争议的概念。（基础知识108页） （一）主体范围 1、用人单位 （1）企业 （2）个体经济组织（3）民办非企业单位 （4）国家机关（5）事业单位（6）社会团体 （7）其他 第二页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第一节 劳动争议处理体制简介 一、劳动争议的概念。 2、劳动者 （1）在法定就业年龄范围。 （2）具有劳动行为能力。 （3）在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬。 第三页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第一节 劳动争议处理体制简介 一、劳动争议的概念。 （二）一些特殊争议的问题（基础知识109页）： 第一类、超过法定退休年龄的劳动者；第二类、童工；第三类、不具备用人单位资格的用工主体；第四类、个人承包经营者；第五类、外国人、台港澳劳动者；第六类、全日制大中专院校、技工学校、职业高中等机构的在校学生；第七类、签订代理合同的保险个人代理人；第八类、证券经纪人；第九类、家政保姆 第四页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第一节 劳动争议处理体制简介 二、劳动争议处理体制的历史沿革 十一届三中全会以后，随着我国经济体制改革和劳动用工制度的改革，劳动争议处理体制得到逐步恢复和发展，1993年国务院发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，1994年全国人大颁布我国第一部《中华人民共和国劳动法》，以法的形式确立了目前的“一调一裁两审”的单轨劳动争议处理体制。明确了处理劳动争议的机构为三种：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第五页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第一节 劳动争议处理体制简介 三、目前劳动争议的处理机构 （一）劳动争议调解组织（基础知识113页） （二）劳动人事争议仲裁委员会 （三）人民法院 第六页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第二节 劳动争议处理程序 一、劳动争议协商制度 劳动者与用人单位平等的基础之上就争议事项进行商量，协调，以消除矛盾，解决争议的一种方式 二、劳动争议调解制度 第三方或由争议有关各方共同组成的调解组织进行调解，以解决劳动争议的一种诉讼外调解制度 第七页，共四十一页。 第一章 劳动争议处理机制概述 第二节 劳动争议处理程序 三、劳动争议仲裁制度 专门仲裁机构，应劳动争议一方当事人的申请，依法对当事人双方的劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决 四、劳动争议诉讼制度 人民法院按照民事诉讼法在程序上的规定，以劳动法律、法规为依据，对于劳动争议案件进行审理的活动 第八页，共四十一页。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 第一节 劳动人事争议仲裁组织机构 一、仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依照法律规定设立的由劳动行政部门、工会、企业代表组成的独立行仲裁权、处理劳动人事争议案件的专门机构。 二、仲裁委员会办事机构 仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作 第九页，共四十一页。 第二章 劳动争议仲裁机构的职能和办案程序 第二节劳动人事争议仲裁一般规定 一、劳动人事争议仲裁受案范围（国家职业资格161页） 1、因确认劳动关系发生的争议；?2、