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企业人力资源管理法律制度试题附答案 第五章 企业人力资源管理法律制度 1、〔单项选择题〕集体合同由〔〕代表企业职工一方及用人单 位订立。 正确答案：D 2、〔单项选择题〕用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制 度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门〔〕;给劳动者造成损害 的，依法承当赔偿责任。 A.责令改正，情节严重的给予警告 正确答案：D 3、〔单项选择题〕县级以上人民政府建立、卫生、〔〕等有关 主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进 展监视管理。 正确答案：B 4、〔单项选择题〕用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取 财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人〔〕的 标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。 正确答案：A 5、〔单项选择题〕县级以上人民政府劳动行政部门会同工会与 企业方面代表，建立健全〔〕，共同研究解决有关劳动关系的重大问 题。 正确答案：B 第 1 页 6、〔单项选择题〕工会应当帮助、指导劳动者及用人单位依法 订立与履行劳动合同，并及用人单位建立〔〕，维护劳动者的合法权 益。 正确答案：B 7、〔单项选择题〕直接涉及劳动者切身利益的规章制度与重大 事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。 B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 正确答案：B 8、〔单项选择题〕个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造 成损害的，〔〕及个人承包经营者承当连带赔偿责任。 正确答案：B 9、〔单项选择题〕任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的 行为都有权〔〕，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处 理。 正确答案：B 10、〔单项选择题〕用人单位招用及其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当〔〕 赔偿责任。 正确答案：A 11、〔单项选择题〕用人单位经济性裁员后，在〔〕内重新招 用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。 正确答案：A 第 2 页 12、〔单项选择题〕关于当事人订立无固定期限劳动合同的要 求，以下选项不符合法律规定的是〔〕。 A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致根底上订立无固定期 限劳动合同 B.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务及自己订立 无固定期限劳动合同 C.张某在某公司连续工作满十年，要求及该公司签订无固定期限 劳动合同 D.赵某在及某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公 司提出续订时，赵某要求及该公司签订无固定期限劳动合同 正确答案：B 13、〔单项选择题〕劳动合同依法被确认无效，给对方造成损 害的，〔〕应当承当赔偿责任。 正确答案：B 14、〔单项选择题〕某单位20XX 年 10月招聘职工，要求中 专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发 现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位及她 签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。 20XX年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等病症，经医院 诊断为妊娠反响。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表， 隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了及王某的劳动合同。以下 哪种情况是符合劳动合同法的规定的〔〕。 A.该单位有权解除及王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕 实，欺骗了招工单位 第 3 页 B.该单位有权解除及王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊 娠反响严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位无权解除及王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很 认真，表现很好 D.该单位无权解除及王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符 合应聘条件，无欺骗单位行为 正确答案：D 15、〔单项选择题〕用人单位经济性裁员时