《劳动关系管理实务》教学大纲.docVIP

劳动关系管理实务 Practice of Industrial Relations 一、课程基本情况 课程学分：1 课程学时：1W 开设项目数：4 个 课程性质：必修 开课学期：第5学期 对应理论课程及性质：劳动关系管理 适用专业： 人力资源管理 教 材：劳动关系学（第三版），程延园，人民大学出版社，2011 开课单位： 经济管理 学院 人力资源管理 系 二、课程的教学目标和任务 在本课程的学习过程中，要求全面、准确的理解和掌握劳动关系管理基本实践，在此基础上，加深对劳动关系管理基本理论的理解、当前国内外本学科不同学术观点及发展动态的了解。注重加强理论知识和分析方法的运用，对人力资源管理尤其是劳动关系中的实际问题认真分析并提出解决方案。 三、课程的内容和要求 序号 实验名称 实验学时 内 容 提 要 实验要求 实验类型 必修 选修 1 调研 0.3W 员工满意度调查 √ 综合 2 调研 0.3W 员工参与管理调查 √ 综合 3 调研 0.2W 劳动争议预防和处理 √ 综合 4 调研 0.2W 离职和裁员管理 √ 综合 四、课程考核 （1）实验实习报告的撰写要求：理论与实践相结合、格式规范、内容充实、结构完整 （2）实验实习报告：4 次，课程设计论文： 1 篇； （3）考核及成绩计算方式：依据实践表现与实践报告对学生成绩予以综合评价 五、参考书目 1、《劳工关系》，（美）丹尼尔?奎因?米尔斯，机械工业出版社2000年版。 2、《劳动关系学》，常凯主编,中国劳动社会保障出版社2005年版； 3、《中国劳动关系报告—当代中国劳动关系的特点和趋向》，常凯主编,中国劳动社会保障出版社 2009年版。