《人力资源管理模拟对抗系统软件》教学大纲.docVIP

人力资源管理模拟对抗系统软件 Simulation System Software of Human Resource Management 一、课程基本情况 课程学分2 课程学时：2W 课程性质：必修 先修课程：人力资源管理、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理 适用专业：人力资源管理本科生 教 材：现代人力资源管理理论与实务，北京交通大学出版社，张剑编，2013年版。 开课院系：人力资源管理系 二、课程的教学目标和任务 在本课程的学习过程中，要求全面、准确的理解和掌握人力资源管理环节的具体实践，在此基础上，加深对人力资源管理理论与操作的理解、当前国内外本学科不同学术观点及发展动态的了解。注重加强理论知识的操作和制度方法的运用，对人力资源管理系统中的各实环节际问题认真分析并提出解决方案。 三、课程的内容和要求 序号 实验名称 实验学时 内 容 提 要 实验要求 实验类型 必修 选修 1 工作分析与人力资源规划 0.4W 针对给出的具体岗位进行工作分析，明确该岗位的人员质量要求和数量要求。 √ 综合 2 人员招聘与录用 0.5W 结合招聘目标，选择合适的招聘渠道与方法，利用甄选的基本方法测评员工素质，作出录用决策。 √ 综合 3 人员培训与考评 0.4W 对员工开展培训，合格后签订劳动合同。 √ 综合 4 绩效管理与薪酬管理 0.4W 设计具体岗位的绩效考核体系，奖优罚劣。 √ 综合 5 劳动关系管理 0.3 试用期、调动、离职和裁员管理 √ 综合 四、课程考核 （1）实验实习报告的撰写要求：理论与实践相结合、格式规范、内容充实、结构完整。 （2）实验实习报告：5 次，课程设计论文： 1 篇； （3）考核及成绩计算方式：依据实践表现与实践报告对学生成绩予以综合评价。 五、参考书目 1、企业人力资源管理全程实务操作，中国法制出版社；贺清君主编，2013年版。 2、人力资源管理理论与实务，东北财经大学出版社；吴必善主编，2012年版。 3、人力资源管理实务操作全书，中国人民日报出版社；张承志著，2013年版。