自己被裁如何应对.docxVIP

自己被裁如何应对 其实像类似这种情况一般好多企业会在前期公司的要颁布的有些决策会直接影响到员工的个人利益及需求，比如“调岗、调薪及裁员”等类似的事件，一般都是会在前期由公司的决策层先放出一点“小道消息”来看看大家对公司决策的反应，然后来做调整。像本案例中讲到的“看到了优化名单”这种信息，那基本就要另做打算了。那么如果我们遇到这种情况应该怎么办呢？今天给大家分享一下我个人的观点，欢迎大家留言区交流、讨论： 首先：我们看到这种信息时不要慌张，回顾一下最近工作上面是否有大的纰漏或者失误出现。不管这个名单最终是不是确定，不要跟任何领导或同事交流打听或者核实这件事的真伪。开始准备个人简历，了解目前本行业或者岗位的市场具体行情。更新各招聘平台上的自己简历的工作经验，罗列整理自己在本公司的重要项目经历和成绩展示在简历上面。多浏览网站上正在招人的公司，寻找与自己预期匹配的行业和目标公司以备后用。 其次：是调整好最近一段时间的日常开支，把一些不是特别急需或者重要的东西或事情上的花费先暂缓或者停止，预算出自己最近一段时间的支出保障。保证我的真的出现需要重新找工作时，能够有足够的财务安全时间来做目标公司的筛选、个人心态和外界突发状况对自己的干扰。这样就会有更多的谈判资本和选择机会的时间来与企业负责招聘的人员充分沟通。选择到自己满意的工作。要找到自己满意心意的工作其实是个长线的心理战，不能因为当时经济来源或生活拮据而盲目仓皇的下决定而自乱阵脚。 再次：要收集整理好在目前公司工作、考勤、加班、打卡记录、工资单、劳动合同的数据集材料。工牌、员工手册资料等可以拍照或截图保存。之前如果无偿加班比较多，要保存好打卡证据和加班时间内的工作要求、相关邮件和钉钉截图。如果公司真的公布了这个开除的决定，按照正常法律规定主动赔偿就没什么，但要是在赔偿方面逃避责任，到时候这些证据在跟HR谈判或者仲裁的时候都用得上。不管用什么理由和目的，我们都是可以拿出公司的一手证据来争取赔偿。 最后：保持平常的工作状态一切照旧，只等信息确凿。 有可能这个消息还没有最终敲定，如果最后没有公布此事出现那就正常上班，就当啥也没看见，如果一旦公布，那在离职之前我们的任何消极或不满表现，都有可能能被公司或HR当做谈判的理由和内容，所以平常的工作状态是为之后正常走赔偿做好铺垫。不在这个关键阶段表露出任何情绪或是对公司、工作的不满态度和行为，否则公司最后可能以态度不端、不胜任工作、迟到早退等莫须有的理由，抓住把柄正当的开除你。