新7第7讲人事行政.pptVIP

分析：我国现行公务员制度的一个重要缺陷就是职位分类不合理，薪酬制度不健全，致使许多高端专业技术人才的收入与市场行情相差甚远，因而导致人才不断流失，而中央国家机关，外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业的人才流失相比而言更加严重。2004年，外交部流失人员共164人，其中外交业务类136人，占总数的83%；文化部共流失22人，其中外语专业人才13人，占总数的59% ……跟这些专业相关的机关也成为流失情况最突出的部门，如原外经贸部、外交部、中国人民银行、审计署等分别流失158,157，107和88人。而在一些对专业性要求比较严格的部门，如教育部、信息产业部、财政部、原经贸委、知识产权局、建设部、科技部等流失也比较严重。高级专业技术人才从公务员队伍流失的现象在各地都十分普遍，如珠海市统计局在珠海出台政府雇员制后，立即提交了雇用计划，招聘两名政府雇员，原因是统计局计算中心日常要处理大量信息，配备的专业IT人才实行公务员管理，但是其收入与市场价值相差较大，因此原本8名公务员，一度流失到只剩两名，致使统计工作无法正常开展。因此，政府雇员制必须设计合理的、与市场接轨的薪酬体系，才能真正提高对高端人才的吸引力。 第三十页，共五十一页。 吉林省公开招聘政府雇员佣金列表（2004年数据）（含税） 档次 年薪（元） 月薪（元） 一般雇员 1 26400 220