仓库人员配置及薪资结构.docxVIP

一、人员配置： 物流中心除质量管理部外共配置人员 23 员，总体工资 16610 元，加班费预算 800 元，以后按此编制定岗定员。 二、工资等级及薪资结构： 物流中心经理按现行工资待遇不变，其它各岗位结合同行业工资水平确定如下： 1、零货区： 岗位 基本工资装箱员 理货员 400 元/月 发货员 复核员 岗 位基本工资岗位考核工资搬运员 岗 位 基本工资 岗位考核工资 搬运员 300 元/月 750/3 人 保管员 400 元/月 900/3 人 主管 600 元/月 300 元/月（完成保管员平均任务 60%） 岗位考核工资按考核标准进行分配400 元/2 人 750 元/3 人 1050 元/3 人 1200 元/3 人 300 元/月（完成平均任务的 60%以上） 三、考核标准及实施办法： 岗 位 考核人 装箱员交接员 理货员审票员 发货员审票员 复核员审票员 考核一 装箱数量 收上货频次 发货频次 复核发货频次 考核二 包装要求 出错频次 出错频次 出错频次 注：1、物流中心所有工作人员必须在所经办的调拨、出库、入库、退货等业务单据库房留存联上工整签名，作为考核记录人员记录或责任确定的依据。 托运物品要求装箱平整，做“井”形打包处理，每件计装箱数量分 1 分；配送药品每三件计装箱数量分 1 分，如不符合打包要求，每件扣三分。由出库交接员负责装箱员的考核工作，其它