薪酬管理法律风险控制20.pptVIP

第三节 加班费的实务操作 二、综合计算工时制下加班费标准 1）工时计算周期内，劳动者总实际工作时间超过法定工作时间，则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工职责150%的标准支付加班工资； 2)如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 3)在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，故不存在支付休息日加班工资的问题。 三、不定时工作制下的加班费 目前国家法律没有明确规定支付加班费，部分地区有规定。 第二十九页，共五十页。 第四节 调薪管理操作技巧 一、用人单位调薪调岗主要情形 二、调薪调岗锦囊 本节目录 第三十页，共五十页。 第四节 调薪管理操作技巧 一、用人单位调薪调岗主要情形 1）因员工表现突出、业绩出色、能力强而晋升调岗调薪； 2）因工作需要而进行的平调式调岗调薪； 3）因用人单位组织架构调整、人员整合而进行的调岗调薪； 4）因不能胜任工作而进行的降级式调岗调薪； 5）员工申请调薪； 6）公司层面调薪。 实操技巧 第一种，皆大欢喜，只要严格按照调岗调薪流程来做；第二、第五、第六三种情况公司或个人可能会出现一些异议，需要商榷，一定要做好沟通工作，平衡利弊，动之以情，晓之以理。最难的是第三四两种情况，尤其是降薪对员工来说等于“割肉”，用人单位应该谨慎对待。 第三十一页，共五十