绩效考核表（配送中心出纳）.docxVIP

考核评分表（月度） 姓名 岗位配送中心出纳 任务 绩效 序 号 考核工程 权 重 指标要求 评分等级 得分 自 评 上 级 结 果 1 现金日记账准确率 20% 现金日记账准确情况 100%准确20分 出差1次0分 2 对账单取得及时 性 20% 从银行获取的对账单及 时性 未出现延迟20分 出现1次0分 3 银行调节表记录 20% 银行余额调节表的记录 情况 未漏掉20分 漏掉1次10分 漏掉2次0分 4 工资发放及时性 20% 工资发放的速度 规定时间内完成20分 未到达0分 5 统计台账准确 20% 应收账款与资金的台账 情况 无过失20分 有过失0分 6 加权合计 行为 考核 序 当 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自 评 上 级 结 果 1 清财 50% 1、不违反财务制度 2、没有任何财务问题，并主动接受监督 3、不因自身利益而破坏游戏规那么 4、主动节省费用，并不影响工作质量 5、因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威 ［聂力 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 2 工作服从 50% 1、服从工作，并对工作不报怨 2、服从上级，并能做好工作 3、服从工作，并能对上级不妥的命令提出合理 化建议 4、绝对忠诚态度工作，并产生良好结果 5、不需要命令就能产生良好工作结果 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分-业绩考核得分X %+行为考核得分X %- 考核 人 签字： 年 月 日 年 月考核期间: