神经内科医疗绩效具体考核方案.docVIP

神经内科医疗绩效具体实施方案（讨论版） 考核内容 具体说明 备注 组织纪律 迟到、早退每人次各扣0.5分，串岗、离岗每人次各扣0.5分。不参加院科组织的业务及政治学习一次扣1分。 适合全体医疗人员 工作能力 住院医师：科内工作2年内，0.8系数；科内工作3-5年0.9系数 主治医师：1.0系数 高级职称：1.2系数 适合全体医疗人员 出勤天数 值行 月末统计出勤天数，方法：按每月1号至30号（或31号）计算，值班和行政班之和为本月的出勤天数。 1个值班=2天工作日 适合全体医疗人员 休息 休息未来查房者，每天扣1分。 张来忠主任除外 收治患者 门诊 + 急诊 门诊（急诊）收治患者按每人次0.3分 适合全体医疗人员 接收患者 门诊 + 急诊 接收门诊(急诊)患者按每人次0.3分,周三疑难病例讨论一例管床医生加0.1分。 会诊 急会诊 普通会诊 急会诊一例加0.3分，普通会诊一例加0.2分。 单病种上报 漏报一例扣1分 适合全体医疗人员 临床路径 漏入或应该完成未完成一例扣1分 适合全体医疗人员 手术（造影、介入） 术者 按每人次1.0分 术前准备造影者，每人次加0.1分 术前准备介入者，每人次加0.3分 适用于全体医疗人员 一助 按每人次0.5分 教学查房及实习讲座培训 查房.讲课 每查房一次0.5分，每讲课一次0.5分 适用于全体医疗人员 未查房、讲课 未按时查房或讲课者，每次扣2分 医德医风评价 满意度 每天对出院患者行满意度调查，口头表扬0.2分，书面表扬一次1分，锦旗一面2分；拒收红包一次加2分。 适用于全体医疗人员 投诉 自查患者不满意一次扣0.5分，院里投诉一次扣2分；引起纠纷者扣10分；情节严重者按医院规定进行处罚。 病历书写规范 院内发现问题 病案室发现乙级病历，扣2分；丙级病历，扣当月月绩效 ，发现一处质量问题扣1分；医务处及质控办月查：发现一处扣1分。 适用于全体医疗人员 科内自查发现问题 按照神经内科病历书写处罚内容进行扣分。 适用于全体医疗人员 药占比 （月） 小于31% 每减少1%，加1分。 适用于全体医疗人员。张来忠副主任药占比控制在40%，增加或减少按照标准进行奖罚。 大于31% 每增加1%，扣2分，每人每月用药小于1万元，即使超出31%，也不扣质量分。 科研 论文 收录SCI每篇奖励3000元，发表中华杂志每篇1000元，发表其他论著每篇500元。主治医师未完成一篇论文，罚500元。 适用于全体医疗人员，主治医师每年必须写一篇论文 申请科研项目 市局级1000元，省级2000元，国家级5000元 专利 一项奖励1000元 时间 自2013年1月1日起执行