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××××集团有限公司 培训管理制度（试行） 　总则 一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。 二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实施要求分为员工素养型培训、专业学问技能型培训、自我提高型培训；按培训教化推广强度分为普及教化、选择性教化、强制性教化。 三、A级培训的对象为高层管理人员，B级培训的对象为中层管理人员，C级培训的对象为部门一般员工。 四、培训实行层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。 五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的A、B、C三级培训