环境管理体系要求及使用指南手册PPT课件.pptVIP

4.3.2 法律法规和其他要求 理解要点： 组织应建立并保持与法律和其他要求相关的程序；程序的作用是确定使用于本组织活动、产品或服务中环境因素的法律法规和其他应遵守的要求； 组织还应建立获得上述法律和其他要求的渠道，包括对变动信息的跟踪； “法律、法规”－主要包括国家、地方政府或相关部门制定的法律、法规、条例、规章、制度，包括标准等； “其他要求”－如产业规范、与官方机构的协定、非法规性指南（如国家有关部委发布的规定、通知、标准、行业设计规范）及相关方的要求等。 第五十九页，共一百页。 * 4.3.2 法律法规和其他要求 程序应包括: 建立获取渠道，并主动获取: （1）各级环保主管部门 （2）媒体，报刊杂志 （3）网络 （4）其他 2. 适用性评审: 确定适用法律法规、适用条款、适用部门或活动、针对的环境因素等 3. 传达和培训 4. 合规性评审（4.5.2） 第六十页，共一百页。 * 组织应遵守的其他要求例如： ―― 和政府机构的协定； ―― 和顾客的协议； ―― 非法规性指南； ―― 自愿性原则或业务规范； ―― 自愿性环境标志或产品护理承诺； ―― 行业协会的要求； ―― 和社区团体或非政府组织的协议; ―― 组织或其上级组织对公众的承诺; ―― 本单位的要求。 第六十一页，共一百页。 * 4.3.3 目标指标和方案 　 组织应针对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。 如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方针，包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规和其他要求的承诺。 组织在建立和评审目标和指标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个用于实现其目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 第六十二页，共一百页。 * 重要环境因素的直接控制方式 环境因素识别 环境影 响评价 重要环 境因素 —4.3.3 目标指标管理方案 —4.4.6 运行控制 —4.4.7 应急准备与响应 第六十三页，共一百页。 * ４.4 实施与运行 实施与运行是实现环境方针、目标和指标的关键阶段，即为了体系的有效实施，组织应提供必需的运行机制、技能和资源的支持。 第六十四页，共一百页。 * 4.4.1 资源、作用、职责和权限 　　管理者应确保为环境管理体系的建立、实施，保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施，以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他(们) 是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系； b) 向最高管理者报告环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 第六十五页，共一百页。 * 4.4.1 资源、作用、职责和权限 理解要点： 环境管理体系的有效实施要靠组织的所有部门承担相关的环境职责； 必须对每一层次的任务、职责、权限作出明确规定，形成文件并予以传达；确定环境管理的组织结构和职责； 最高管理者应指定管理者代表并明确其任务、职责、权限 负责建立、实施、保持体系； 向最高管理者汇报环境管理体系运行情况； 4. 最高管理者应为环境管理体系的实施提供各种必要的资源 第六十六页，共一百页。 * 4.4.2能力、培训和意识 　“组织应确保所有为它或代表它从事被确定为可能具有重大环境影响的工作的人员都具备相应的能力.该能力基于必要的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与其环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性， b) 他们工作中的重要环境因素和实际或潜在环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益； c) 他们在实现与环境管理体系要求符合性方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。 第六十七页，共一百页。 * 理解要点： 组织应明确培训需求（对象、目的、内容……）； 应明确哪些岗位或人员的工作可能产生重大环境影响，需要特殊培训；(重要环境岗位) 建立培训程序，通过培训应达到a~d的效果； 培训的最终目的是达到岗