人力资源管理第四章员工招聘管理.ppt

A 艺术型人的特点 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 第三十一页，共六十四页。 S 社会型人的特点 对人感兴趣 良好的人际沟通能力 社区服务取向 教师 护士 学校辅导员 第三十二页，共六十四页。 E 企业型人的特点 追寻领导与社会影响 有抱负 有言语说服能力 销售 管理 第三十三页，共六十四页。 C 常规型人的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性 职员 会计 第三十四页，共六十四页。 员工选拔 初选 精选 第三十五页，共六十四页。 1、初选 求职申请表 个人简历 评价求职申请表 初步面试 第三十六页，共六十四页。 第三十七页，共六十四页。 第三十八页，共六十四页。 第三十九页，共六十四页。 2、精选 测试 面试 第四十页，共六十四页。 招聘测试 心理测试 ·智力测试 ·个性测试 ·特殊能力测试 知识技能测试 ·综合知识测试 ·专业知识测试 ·辅助技能测试 情景模拟 ·公文处理 ·角色扮演 ·活动设计 第四十一页，共六十四页。 申请人 评价中心 一般资质 水平测试 心理与人格测验 工作范例测试 机械操作能力测试 诚实测试 职业技术能力测试 身、手灵敏型测试 知识测试 管理能力测试 书写能力测试 选拔中可采用的各种测试 第四十二页，共六十四页。 第四十三页，共六十四页。 工作价值观测试样例 评价因素 有趣的工作 非工作时间 收入 挑战 住房 福利 明确的责任 技能应用 公司荣誉 培训机会 你认为的重要程度（在数字上画圈） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 注：5-非常重要 4-很重要 3-重要 2-不重要 1-非常不重要 第四十四页，共六十四页。 与经理的工作关系 赏识 建议被倾听 反馈 贡献 公平竞争 提升 合作的同事 和谐的组织气氛 地区 工作价值观测试样例 评价因素 你认为的重要程度（在数字上画圈） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 注：5-非常重要 4-很重要 3-重要 2-不重要 1-非常不重要 接上页 第四十五页，共六十四页。 第四章 员工招聘 第一页，共六十四页。 如何招聘 （程序 方法 工具） 如果您是A公司负责招聘的人事专员，如何为公司招聘一名技术研发人员？ 第二页，共六十四页。 选人育人用人辞退 病从口入！