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４、假设式提问 　　在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，通过应试者的反应和回答，来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理？ 第三十页，共四十二页。 招聘测试 第一页，共四十二页。 讲授提纲： 心理测试 知识考试 情景模拟 面试 计划学时：6 第二页，共四十二页。 第一节 心理测试 一、什么是心理测试 心理测试是运用一系列心理学方法来测量被试的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。 二、心理测试的内容 1、智力测试 智力是人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象力和思维能力等。 智力的高低用智商来表示（IQ）。 第三页，共四十二页。 IQ在130以上为超常水平； IQ高适合担任难度高的技术工作 IQ在70—130之间为正常水平； 管理人员的IQ并非越高越好 IQ在70以下为智力低下。 团体IQ都高并不一定有利于工作 第四页，共四十二页。 2、个性测试 个性包括气质、性格、兴趣、爱好、价值观等。 心理学家霍兰德将个性划分为六种基本类型，并列举出其特点，以及与之相匹配的职业类型。 第五页，共四十二页。 类型 个性特征 适合职业类型 现实型 偏好技能、力量、协调性的活动。个性真诚、持久、稳定、顺从和实际。 机械师 农场主 钻井操作工 装配线工人 研究型 偏好思