企业劳动合同法操作风险评析.pptVIP

2006.9.19 竞业限制 第十六条 用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 第六十二页，共一百二十页。 2006.9.19 代通金 第五十七条　劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。 第六十三页，共一百二十页。 2006.9.19 五、僵化的劳动力派遣风险 草案对劳动力派遣的相关规定解析 草案对劳动力派遣的立法宗旨 草案对劳动力派遣而言福兮？祸兮？ 劳动力派遣对未来用人单位的作用 第六十四页，共一百二十页。 2006.9.19 灵活用工方式 劳动力派遣 劳务派遣 非全日制用工 生产外包 第六十五页，共一百二十页。 2006.9.19 对劳动力派遣扼杀措施一 第十二条　以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 第六十六页，共一百二十页。 2006.9.19 第四十条　劳动者被派遣到接受单位工作满1