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人力资源管理方向期刊投稿（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：人力资源管理方向论文期刊投稿 2 一、我国企业人力资源管理存在的主要问题 3 1．缺乏有效的激励机制 3 2．企业文化建设滞后 3 3．人力资源管理观念落后 3 4．未能建立科学、完善的人力资源管理体系 4 5．人力资源管理部门定位低 4 二、市场经济对人力资源管理提出了新的要求 4 1．要求转变人力资源管理职能 4 2．要求建立新的激励机制 5 3．要求注重战略性、适应性的人力资源管理 5 三、对策 5 1．建立有效的激励机制 5 2．建立科学的培训理念和培训机制 6 3．做好企业人力资源的规划 6 4．建立合理的人力资源管理体系 6 5．改革用人制度 7 文2：人力资源管理方向论文 7 一、虚拟人力资源管理的内涵 8 二、虚拟人力资源管理的内容论述 8 三、虚拟人力资源管理的现实意义 9 四、结语 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 人力资源管理方向期刊投稿（资料） 文1：人力资源管理方向论文期刊投稿 Abstract:Human resource management is the fundamental， enterprise development is the most crucial factor. To do well the management of human resources， must carefully analyze the problems in the human resources management， the author puts forward the countermeasures. Current， strengthen the management of human resources， mainly should renew an idea， establish the correct concept of talent; strengthening staff training， pay attention to employee individual development; establish scientific talent selection system and equal competitive mechanism; incentive mechanism; to create a corporate culture， to create a good atmosphere for the cotruction of the human resource。 Key Words:Enterprise Human resource management Problem Countermeasures 人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新的要求。市场经济形式下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，是企业要深入研究和解决的问题。 一、我国企业人力资源管理存在的主要问题 为适应市场经济的发展，我国的企业普遍加强了人力资源管理，取得很大成绩。但仍存在不少问题： 1．缺乏有效的激励机制 在计划经济体制下，一方面是统得过紧，限制了企业和员工的主动性；另一方面是员工吃企业的“大锅饭”，企业吃国家的“大锅饭”，管理者和生产者的积极性都不能很好的发挥。建立市场经济体制后，许多企业为调动员工积极性，制定了激励机制。但这种激励机制对扭转“干和不干一个样”、“干好干坏一个样”起了很好作用，但不完善，主要是重物质激励，轻精神激励；重奖轻罚；缺乏严格的考核制度，评价与考核仅通过上级的有限指标与主观印象来决定，没有处理好资历、职位、能力、贡献等要素在分配体系中的关系。 2．企业文化建设滞后 目前我国企业文化建设意识还很淡薄，未把企业文化建设纳入人力资源管理，没有很好地把企业文化的约束功能、导向功能、凝聚功能、激励功能、融合