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人力资源专员岗位说明书（大碶） 岗位名称 人力资源专员 岗位编码 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 岗位目的 负责人员招聘与配置、培训与开发、员工关系管理等人事模块工作；协助上级 完善人力资源管理体系；参与企业管理 1、负责一线员工入职、转正、异动、离职（负责跟进试用期员工的试用期表 现，对试用期的工作全面跟踪并及时反馈）、调岗等相关资料的收集和管理； 2、负责公司员工劳动合同的签订和各项协议的签订； 3、做好员工考勤、奖惩管理；并监督调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领 导出具数据分析结果； 职责内容 6、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 7、负责公司人力数据统计与分析（例：公司人力资源现状分析、人力需求分 析、岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提 供数据参考依据； 8、参与部门管理； 9、配合其他部门有关工作； 10、承办领导交办的其他工作。 工作权限 1、对公司年度人力资源规划、公司人员异动有建议权； 2、对部门人员的岗位适配情况、部门制度和流程的执行情况有监督权； 3、对职责范围内的工作负全责； 工作绩效 1、按规定执行并及时跟进各项人事制度的完善情况； 2、按时、保质实施一线人员招聘、员工培训、员工关系等工作，且及时上报 相关结果 3、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；定期完善人力资源管理 数据库； 4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，按 时建立员工档案； 5、及时对社保人员的增加减少进行更正，保证员工社保的顺利购买； 6、及时为员工解答人事相关制度疑难问题，保证公司各类制度的上传下达渠 道畅通； 7、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 8、接受人事主管领导的直接领导； 9、与本部门及其他部门同事保持良好有效的沟通； 10、工作主动且积极向上，积极主动保质保量完成上级交付的其他事项； 任职要求 知识要求：人力资源管理、心理学、公共关系学、劳动法律法规 技能要求：熟悉人力资源管理流程、掌握人力资源六大模块 素质要求：责任心、细致、团队意识、与公司其他部门的沟通协调能力，较强 的观察能力和分析能力，有亲和力 岗位资格 教育背景：本科及以上学历，经历过人力资源相关培训，有相关工作经历为宜 工作经验：2年以上人力资源工作经验