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某某制造有限公司岗位说明书 某某制造有限公司 人事岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 人事 岗位编号 所属部门 管理部 直接上级 部长、副部长 直接下级 人事专员、绩效薪资专员 二、岗位目的 负责公司的招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、考勤等人力资源管理工作，推进人事管理团队建 设，建立和发展人力资源各项体系，提升员工的忠诚度和工作热情。 三、 岗位职责 1. 组织制订人力资源管理各项规章制度、流程规范，并督促、检查制度的贯彻执行； 2. 根据公司的招聘计划和上级领导的安排，通过网络发布并及时更新招聘信息； 3. 依据招聘需求，组织开展甄选、面试、选拔和配置等招聘活动，满足企业正常生产所需的人 员需求； 4. 汇总各部门培训需求，制订培训计划，筹备并实施新员工培训、员工专项培训等各种形式的 培训活动； 5. 定期组织公司的上岗证考核，对上岗证进行审核，提高特殊岗位的作业规范性和安全性； 6. 及时统计和更新岗位员工人数的变动情况，并通知相关部门进行数据的更新； 7. 组织实施公司月度和年度的绩效考核工作，统计和整理考核数据，建立和维护绩效台账，编 制考核报表并报送相关领导； 8. 收集、整理、审核人力资源相关的批文、文件，提交上级领导审核后及时存档保管； 9. 做好劳动合同档案、资料的分类、编目、登记及保管工作，及时更新，建立台账 10.根据考核结果、出勤统计表，核算计时员工的工资和奖金，编制工资表； 11.审核分厂的薪酬报表； 12.协助有关部门和领导处理、解决劳务纠纷、薪酬争议等相关问题； 13.做好会务安排、会议记录及会议事项的整理和跟踪工作； 14.接待来访人员，并及时联系相关人员进行接洽； 15.激励和培养下属员工提高业务素质和工作效能，建立和维护高效率的工作团队 16.完成上级领导交办的其他事项指导 四、工作关系 内部部门联系 公司各部门 外部单位联系 地方劳动人事、社会保障部门、人才服务机构、学校、培训机构等 五、岗位权限 1. 对部门主管以下的员工的任免权 人事权 2. 对直接下属的绩效考核权 3. 对直接下属的奖惩建议权 财务权 无 协力中兴企业管理咨询有限公司 某某制造有限公司岗位说明书 1. 应聘人员资格的审核权 2. 部门主管以下的计时员工的薪资建议权 业务权 3. 各部门、车间培训活动的组织和监督权 4. 员工合同的审核权 5. 绩效考核资料的审核权 六、任职资格 教育程度 大专及以上学历或同等学力 1. 掌握人力资源管理招聘、培训等模块的知识 2. 熟悉《劳动法》等人力资源管理相关法律法规等知识 3. 熟悉公司的运营状况和人力资源需求状况 知识技能 4. 了解人力资源管理工作处理技巧 5. 了解车灯行业业务流程相关知识 6. 熟练运用办公自动化软件 工作经验 1年及以上相关工作经验 七、工作特征 工作时间 常日班，根据需要加班 工作环境 办公室 工作设备或工具 日常办公设备 八、编制、审批和生效 编制人 经营管理部 审核人 批准人 编制时间 审核时间 批准时间 有效期间