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人事经理岗位说明书 编号：JD-002 一、岗位基本信息 职务名称： 人事经理 直接上级： 人力资源总部总经理 所属部门： 人力资源总部 工资等级： B7－B9 直接下级： 人事专员/主管、前台文员 辖员人数： 2人 定员人数： 1人 制定日期： 2009.10 审核人员： 二、职责综述 制定、修订、执行与人力资源管理活动相关的各方面的政策，为填补职位空缺而进行雇员招聘、面谈、甄 选等活动；计划和实施新进员工的入职培训，培养其对工作的积极态度；负责员工的培训和开发；负责员工的 离职管理，在员工离职前与其进行面谈，确定离职的真正原因；制定人力资源招聘经费、培训预算；监督、指 导本部门工作人员。 主要考核指标 招聘员工的效率、成本和质量是否提高；员工培训比例、人数，时间，满意度是否提高； 员工离职率是否下降 三、主要工作联系 对内 人力资源总部总经理、公司各职能部门、公司各下属单位 对外 上海市劳动保障局、人才招聘公司、职业介绍所、各大中专职业院校 可直接升迁的职位 人力资源总部总经理 职位关系 可相互转换的职位 人力资源经理 可升迁至此的职位 人事主管 四、任职资格/条件 最低学历 专 业 所需学历及专业 企业管理、人力资源管理专业技能。具有系统人力资源管理 大学本科及以上 理论知识，熟练使用Windows操作系统等Office办公软件。 相关工作经验 5年以上人力资源管理经验,有国内大中型企业或外资企业人力资源部经理经历 1、良好的服务意识和亲和力； 2、熟悉人力资源发展规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块； 3、具备人际交往能力、人际关系处理能力、发现人才能力、语言表达能力、关系协调能力； 主要工作能力 4、工作时需要与上级或其他部门的负责人保持密切联系、沟通；在公司内部与各部门负责人 有密切的工作联系；在工作中需要保持随时联系与沟通； 5、大学英语六级。 1、亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 知识技能 2、坚定勇敢的意志力及良好的职业道德； 3、熟悉国家及上海相关劳动法律法规。 专业资格证书 具备人力资源管理岗位资格证书 人力资源管理师证书 性格/管理风格 强烈的责任心，细心，耐心，有毅力，善于感染别人；出色的学习能力，工作积极 五、主要工作职责和内容 职 责 工作内容 1 依据公司的经营目标及经营计划，协助设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定 编制岗位说明书 岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要 求，编写岗位说明书。 根据公司财务预算，制定员工招聘计划和培训计划，编制并控制部门招聘和培训成 成本预算和控制 本 1、建立规范化的招聘系统； 2、根据人员需求规划确定招聘的时间、人数、质量和条件，发布招聘信息； 3、对应聘人员进行甄选； 员工的招聘和录