原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职务说明书
职务说明书
一、基本资料 资料编号：
1、职务名称：人事主管 2、直接上级：执行董事
3、所属部门：行政人事部 4、辖员人数：
5、定员人数：1
二、工作内容
1、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准）
编号 工作内容及职责 权限 执行标准
1 根据工作内容，多为公司提出合理化、可行性建议。
2 定期完成新员工培训及入职手续办理，及时建立新员工档案。
3 严格执行公司考勤制度，认真做好员工考勤记录。
4 熟悉和掌握国家有关劳动人事法规、政策，按章办理员工社会保险。
5 负责招聘、面试、上岗、调动、离职等手续的办理。
6 员工关系管理，协调员工之间的关系，进行良好的沟通。
7 员工等级职称的报考、及人事关系的转移。
8 公司成员生日庆祝及各项活动策划、组织及安排。
9 人事相关文件的草拟及通知的发放。
10 组织开展企业文化建设工作，创立良好的团队协作氛围。
11 维护公司网站，及时更新公司网页内容。
每日登陆人才招聘网站，整理求职信息，筛选符合公司要求的合格人
12
才，以建立完整的人才体系架构。
及时完成领导交办的各项临时事宜。
13
2、工作关系
所施监督
所受监督 执行董事
可直接升迁的职位 行政人事部经理
职位关系 可相互转换的职位 行政主管
可升迁至此的职位 人事助理
三、任职资格：
最低学历 专业
所需学历专业
本科以上学历 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
加拿大红枫RMD 建筑及景观设计有限公司 023-6547 2787
职务说明书
所需工作经验 从事人力资源管理二年以上
能力要求 熟悉劳动法规、政策，沟通、协调能力强，具备良好的职业操守。
加拿大红枫RMD 建筑及景观设计有限公司 023-6547 2787
文档评论（0）