人事岗位职责说明书.pdfVIP

岗位职责说明书（样例） 一、基本信息 岗位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 岗位类别 生产类/技术类/销售类/管理类 岗位性质 核心岗位/关键岗位/辅助岗位 直接上级 部长 间接上级 编制人数 1 在岗人数 1 二、职位概要 为了提升公司人员整体素质，促进公司发展，建立人才选拔机制，组织人员招聘，并依据公司年度发 展计划和各部门培训需求制定培训政策并组织实施。 三、工作联系 （一）、内部联系 联系对象 联系内容 各个部门 招聘需求调查，培训工作的开展、人员的调配 （二）、外部联系 联系对象 联系内容 上级集团公司 就业协议盖章，招聘、培训业务对接工 各大高校、人才中介机构 人才招聘工 培训机构 甄别、筛选培训课程 四、岗位职责 1 员工招聘工作的组织与开展 1.1 根据企业发展战略及人力资源配置需求，负责制定员工招聘计划； 1.2 根据招聘计划，确定招聘渠道，甄选求职者简历，安排面试并通知体检、确定报到日期； 1.3 与各高校、研发机构、猎头公司、职业技校建立良好的合作关系，构建人才引进机制。 2 员工培训工作的组织与开展 2.1 建立健全员工培训制度，落实员工培训工作流程； 2.2 起草年度员工培训计划并有计划组织实施； 2.3 对各项培训工作进行组织、监管，费用申报，考核和发证； 2.4 负责培训资源的管理，与各培训机构保持良好的合作关系； 2.5 负责购置教育培训有关用书、资料等，负责聘请培训所需要讲师； 2.6 建立员工培训档案、填写员工培训台帐； 2.7 负责组织技术工人技能等级培训、考核、评定工作； 2.8 负责工程系列职称的评定工作； 2.9 负责内审员及质量相关的职工培训考核持证上岗工作； 2.10 监督管理其他部门内部培训工作。 3 为了保证企业整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作 3.1 研究企业的人才结构，了解员工需求及满意度情况，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参 考建议； 3.2 负责员工素质能力调研； 3.3 负责部门报表、台帐的统计汇总、上报等其它上级领导交办工作。 五、任职资格 学历 相关 大专以下 大专 本科 硕士 博士 工作年限 应届毕业生 √ 1年 2年 3年 √ 4年 5年 7年 9年 10年以上 所学专业 人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业 资格证书 具有人力资源管理师资格证书者优先 接受过现代人力资源管理理念、人才测评技术、雇员培训与开发、教育学、心理学、劳 培训要求 动法律法规等方面的培训