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中 文 摘 要
在当代社会，人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分，人力资源已成为企业发展的关键因素。激励机制 是人力资源管理的重要内容。在一定程度上，人力资源管理主要通过激励机制来实现。激励的实质是激励员工行为 的心理过程。因此，建立有效的激励机制，就是正确引导员工的工作动机，协调企业目标和员工自身需求，促进企 业发展，使员工发挥主动性和创造性，不仅满足自身需求，而且要实现企业目标。因此，企业要想取得长足的进 步，就必须有强大的凝聚力，让员工积极为企业工作。最重要的是通过有效的激励机制来调动员工的积极性。基于 这一背景，本文以港华燃气公司为研究对象，对其激励机制进行了研究。首先，对
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