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基于人事档案审核工作的思考（档案管理资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：基于人事档案审核工作的思考 1 一、高度重视，组织实施 2 二、审核到位，完善补充 2 三、慎重对待，解决问题 3 3.早期材料具备真实性，但是没有盖章，认定为事实依据。 3 四、认真梳理，分析原因 4 五、多方着手，提高水平 4 文2：工程建设竣工结算审核工作的思考 5 【關键词】工程建设;竣工结算;审核工作 6 1 引言 6 2 工程企业在工程竣工结算审核中存在的问题 6 3 工程建设竣工结算审核工作的建议 7 4 结语 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 10 正文 基于人事档案审核工作的思考（档案管理资料） 文1：基于人事档案审核工作的思考 为深入贯彻落实省质监局苏质监党发〔2015〕12号（关于印发《省质监局干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知）文件精神，根据省院工作部署，苏州分院于2015年4月开始着手干部人事档案专项审核工作，至目前为止已基本完成。在此期间，本人作为主管人事工作的分管领导，受省院人事部门委托，曾多次对其它多个分院的人事档案进行了审核和抽查。现结合本次审核工作，就如何做好人事档案管理工作谈一些做法和个人想法。 一、高度重视，组织实施 为做好本次专项审核工作，分院领导班子高度重视，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，分工明确，责任到人。采取两人一组审核并由主管领导审定的方法进行。即先由档案员初审、由档案部门负责人复审，再由分管领导和相关专家审定，逐卷逐页查问题，认真排查风险点。审档人员经相关部门专业培训后，严格按照有关政策，本着尊重历史、尊重事实的原则，重点审核了“三龄二历一身份”等信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。审核完成后，对存在的问题进行了集中，再请有关专家进行确认并请示上级有关部门最终审定。 二、审核到位，完善补充 我们针对材料不齐全、不规范的，按规定进行补充或说明；干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表（档案审核专用）》，认定有问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部职工信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。与此同时收集整理了学历、学位材料、年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等进行归档整理。在本次专项审核中，本人共审核76名在职干部职工档案，其中发现问题110处，收集、补充、整理入档65份。材料整理入档后，添加新的档案目录，再按省院要求定做最新档案装具，并全部进行了更换。我们还借此次档案审核的契机，专门设置了人事档案工作室，配备了专门的电脑等办公设备，进一步提高了工作的规范化和管理效率，更进一步推进了干部档案信息化进程。 三、慎重对待，解决问题 对于审核中出现的问题，我们严格按政策和文件规定，尊重历史的原则，对出现较多的问题，我们是这么解决的：1.鉴于有的干部档案中记载出生日期的材料比较多，散见于各个类别的材料中，比如履历、自传、学历学位、工资调整表、任免等材料，我们依据档案里最早出现年龄的那份材料（一般是《入团志愿书》），同时还通过逻辑推理来核定其出生年月。 2.对姓名中出现多音字或多名字的，请其“出示更改证明”。比如我们单位有一名职工，在档案中出现了两个名字，一个是*东东，另外一个*东，虽然从档案中我们能推断其为同一人，我们还是要求派出所出具了两名字为同一人的证明。 3.早期材料具备真实性，但是没有盖章，认定为事实依据。 4.最早期材料仅记载出生年份，没有记载月份的。按照时间顺序，如果第二早的材料记载的年份相同，则把该份材料的月份作为认定依据；如果年份不同，就不作为认定依据。 5.对于学历学位材料、培训材料、职称材料、考察材料和任免材料的审核，根据干部本人最新任免材料和履历材料所记载的学习经历、培训经历、任职经历，反向倒查之前的学历学位材料、培训材料、职称材料、考察材料和任免材料是否齐全，相互印证。 6.首份工作的时间和工资定级表时间不一致的，以定级表时间为准。 7.参加工作时间不一致，以定级表的起薪日为准，定级表上有两个时间，一个是表上写的参加工作时间，一个是批准的起薪时间，以起薪时间为准，前后对比，综合研判。 8.未满18周岁参军入伍的，参加工作时间从批准参军入伍时间算起。 9.对于因特殊原因没有及时归档的档案材料，根据材料内容