劳动力保障措施方案.pdfVIP

劳动力保障措施方案 .. .. .. .. 一、劳动力保障措施 1、劳动力投入计划 1 ．劳务的选择 项目经理部应从公司《合格劳务名册》中进行选择 ，录用《合格劳务名册》以外的 劳务工 ，应对其进行评定。 2 ．劳务的评定 劳务的评定应以劳务集体形式进行 ，评定合格的劳务集体以《项目部劳务清单》 的形式登记造册。 项目经理部录用劳务工应按当地劳动管理部门的要求签订劳动合同 。订立劳动 合同时 ，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知劳动者 ，并在劳动合同中写明。在“双方认为需要约定的其他事项 ”中 明确约定“用人单位对录用的人员在项目施工的全过程中进行考核 ，考核不合格者 ， 应视为录用人员主动终止合同”。劳动合同必须由项目经理签字。 2、 劳动力投入计划 施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关键因素 ，为保证业主所要求的工程质 量 ，我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。 根据本工程的特点和施工进度计划的要求确定各施工阶段的劳动力需用量计 划。 劳动力计划表见如下 ： 工种 按工程施工阶段投入劳动力情况 （单位 ：人 ） 时间安排 20 40 60 80 100 120 1 管理人员 12 12 12 12 12 10 2 木工 25 25 25 25 25 25 3 油漆工 20 20 20 20 20 20 4 电焊工 4 4 4 4 4 2 5 玻璃工 0 5 5 10 10 5 . 学习参考 . 劳动力保障措施方案 .. .. .. .. 6 金属制品安装 5 5 20 10 15 15 工 7 防水工 3 4 4 4 4 0 8 脚手架工 10 10 6 9 地毯工 0 5 5 10 10 5 10 抹灰工 10 10 10 10 10 6 11 砌筑工 6 8 8 5 6 2 12 软包工 0 0 10 10 10 6 13 调试工 0 0 5 6 6 5 14 消防、暖通工 6 6 6 6