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会计学;主要内容;一、薪酬概述 ;一、薪酬概述;薪酬设计与管理应遵循的原则;职位评价的目的、概念和理论假设;职位评价的方法;职位排序法 ;职位分类法(classification method) ;表10-5 销售人员类职位分级标准
;因素比较法;要素计点法(point factor method) ;薪酬调查 ;薪酬结构设计 ;职位评价与薪酬结构线 ;薪酬的分级 ;薪酬幅度（薪幅）的确定 ;薪酬制度的实施和修正 ;技能薪酬体系与能力薪酬体系;绩效薪酬与激励薪酬;员工福利;弹性福利计划;复习思考题：
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