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第7章　职业生涯管理 7.1 职业生涯管理概述 7.2 职业生涯理论 7.3 员工的职业规划与管理 第一页，共十四页。 7.1 职业生涯管理概述 7.1.1职业生涯管理的概念 7.1.2职业生涯管理的目的和作用 第二页，共十四页。 7.1.1职业生涯管理的概念 职业生涯管理(career management)是指为了更好实现个人目标，使个人在整个职业历程的工作更富有成效，对整个职业历程进行计划实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。 第三页，共十四页。 7.1.2职业生涯管理的目的和作用 1、职业生涯管理的目的 （1）更好实现个人目标。 （2）使个人在整个职业历程的工作更富有成效。 （3）更好实现组织目标。 第四页，共十四页。 2、职业生涯管理的作用 对个人而言，职业生涯管理至少有以下作用： （1）更好地发挥个人的长处，在职业生涯中扬长避短 （2）更好地适应环境，并能把握外部环境中存在的机会 （3）有利于实现职业目标和取得职业成功 （4）有利于更好地配置资源 （5）有利于个人对职业生活的控制力，工作与家庭更容易平衡。 对组织而言，职业生涯管理至少有以下作用： （1） 进行有效的职业管理，提高组织绩效 （2） 计划管理控制员工的职业计划，不仅有利于员工职业成功，而且有利于员工的职业管理与组织职业管理的相互协调 （3） 组织的职业管理有利于稳定员工队伍，