世界500强企业 职责说明书(人力资源经理.修正后.docVIP

工具5 人力资源部经理岗位职责说明书-职责部分摘要 文件名称 人力资源部经理岗位职责标准说明书 文件编号 版本/页数 岗位名称 人力资源经理 岗位编制 1人 所在部门 人力资源部 薪酬类型 月薪 直接上级 执行副总 工资等级 直接下级 招聘专员、培训专员、薪酬专员 分析日期 岗位核心价值 负责公司人力资源管理的管理工作，确保为公司实现战略目标，提供强大的人才保障 职责与工作结果 职 责 工作结果 人力资源规划 1.负责根据公司战略规划，拟定公司中长期人才规划方案，报总经理同意，董事会批准通过后负责组织执行，确保副总以上高层人员胜任率达到90% 2.负责拟定公司年度人才计划，进行后备梯队人才配备与训练，报总经理审批后组织执行，确保中层胜任率80%以上 3.负责审查招聘专员提交的《公司年度人才需求计划方案》，报总经理审批通过后，监督下属执行完成 4.根据公司战略规划，负责组织公司管控模式、部门组织结构设计工作，拟订组织计划方案（包括公司管控模式、各级权限、组织架构设计、部门职能及定岗定编、中层以上领导岗位职责说明书等），提交总经理同意后，报董事长审批通过 招聘管理 1.负责按计划组织公司人才招聘，确保完成公司招聘计划，中层以上干部、总部管理人员试用期考核通过率90%以上，一线操作岗位员工试用期通过率80%以上 2.负责组织公司内部竞聘工作，包括向总经理报批竞聘方案，组织竞聘辅导，主