世界500强企业 职责说明书(人力资源经理.docVIP

工具4 人力资源部经理岗位职责说明书-职责部分摘要 文件名称 人力资源部经理岗位职责标准说明书 文件编号 版本/页数 岗位名称 人力资源经理 岗位编制 1人 所在部门 人力资源部 薪酬类型 月薪 直接上级 执行副总 工资等级 直接下级 招聘专员、培训专员、薪酬专员 分析日期 岗位核心价值 领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才和创造良好的人才环境 职责与工作结果 职责 工作任务 人力资源规划 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 组织制定、执行、监督公司人事管理制度 协助执行副总经理理顺公司管理流程、调整公司的组织机构 招聘管理 制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试和筛选，做好各部门间的协调工作等 根据各部门人才需求情况和公司组织机构调整情况，组织相关岗位的人员调配和竞聘上岗工作 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干 薪酬绩效管理 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对单位绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系 制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策 建立完善对基层单位经济指标及综合指标考核制度，并实施考核工作 培训管理 根据公司发展需要制定年度教育培训计划，并监督实施 企业文化管理 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工