世界500强企业 26项文化匹配度及岗位标准.docxVIP

工具11 26项文化匹配度 序号 内 容 1 独立处理工作不需要别人的监督 2 沟通能力，与客户、供应商、同事能够进行有效沟通 3 需要别人的支持与鼓励，需要受到他人的欣赏、鼓励和支持 4 领导他人，能有效组织并影响到他人 5 重视工作，将公司利益放在个人利益之上 6 渴望升职的机会，担任更多的职责和更高的职位 7 应付重复性的工作，工作的方法固定及工作程序经常重复、变化不大 8 进行多元化的工作，同时进行多项工作 9 取悦，他与陌生人打交道，让别人感觉到非常愉悦 10 包容性，设身处地为他人着想 11 忍耐性，长期面对不愿意接受的事物，仍能保持常态 12 写作的能力，习惯于将自已的思想通过文字表达出来 13 分析的能力，对数据敏感并能找出其中的规律 14 以成就感面对工作上的挑战 15 获取别人的注意和器重 16 指导他人，帮助别人提高工作技能 17 奖金制度，能够接受不稳定的收入，收入取决于工作业绩 18 应付复杂的工作，工作程序多 19 不断学习，工作上要不断地学习，增加知识，改进技能 20 创造力，运用各种个人的创意以完成工作或解决问题 21 处事细心，需要细心处事，关注细节以完成工作 22 能接纳不同的观点，能与不同背景和思想的同事合作 23 工作节奏快，能够迅速完成工作 24 成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖 25 积极参与的领导方