1 招聘模式之网络渠道 - 最常用.覆盖最广的简历渠道 - 课件.pdf

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2022-06-08 发布于天津
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LOGO 1 大纲 2 3 1 网络招聘渠道的优点人才测评方式简历筛选更更加灵活覆盖范围较广，精准便捷招聘宣传途径较多不受空间限制招聘费用相对较低网络招聘渠道的缺点求职者随意性大，无效简历多，面试实到率低，效率差简历筛选时间成本大广告边际成本越来越高网络招聘渠道的特点 01 采用集团用户方式 02 01 节约总体成本，实现资源共享使用同一雇主品牌形 03 象 02 03 对外宣传区分不同优劣势职位进行差异化网络渠道发布 04 法 05 05 配合集中式招聘， 04 专场招聘进行建议中高端职位突击式雇主品牌推广保持一定曝光度 2 网络渠道的运营属性引入鲶鱼激励与晋级