1 高效面试法则：企业长中短期战略辩才之基础 - 课件.pdf

高效面试法则 李晓莉 目录 \ Contents PART 01 招聘中的角色定位技巧是前提 PART 02 新互联网时代招聘理念与人才素质标准是基础 PART 03 招聘需求理解与高效面试法则之关系 招聘中的角色定位技巧是前提 HR在招聘中的 错误招聘的 角色定位 高昂成本 PART 1 PART 2 HR在招聘中的角色定位 招聘运营 ： 制度 ，流程 ， 渠道 ，报表等 雇主 品牌 面试质 量管理 聘用 面试官 人才 决策 培养与 发展 发展 错误招聘的高昂成本 高昂的成本 错误招聘一个经理，企 业损失将近20万！ 30% 对业务影响 招聘费用 培训投入 团队士气 出差费用 解雇 ／寻找新员工 新互联网时代招聘理念与人才素质标准是基础 A B 招聘理念是 人才素质标准 招聘定位的基础 招聘理念是招聘定位的基础 招聘理念 人才素质标准 行业特性 企业特性 招聘需求理解与高效面试法则之关系 岗位说明书 举例 撰写职位说明书 他做些什么？ 必须知道什么 什么能使他成为优秀员工？ 知识和技能？ 1. …… 1. …… 1. …… 2. …… 2. …… 2. …… 3. ……. 3. ……. 3. ……. • 职位名称 职级 工作地点 • 主要工作职责 • 具体要求 (专业技能 / 行为能力 / 软性条件 / 加分项等) 职位名称 ：供应链产品经理