2. 招聘需求分析 - 招聘到位之前提 课件.pdf

招聘需求分析， 招聘到位之前提 李晓莉 招聘需求分析之前，我们需要了解什么 招聘需求与JD的内外在关系 CONTENTS 如何用5W2H法精准分析招聘需求 招聘需求分析之后，我们还需要做什么 招聘需求分析之前 （1） 招聘规划 招聘需求分析之前 （2） 招聘规划 招聘需求 招聘需求与JD的内外在关系 Job Description （JD） 招聘需求 案例1： JD - Accenture TOP Manager 注意： 1. 一般用Word文档来做JD，充分运用页眉页脚标出公司地址，联系人和联系方式等 2. 每项要求不超过7点，重点突出，描述清楚明确 3. 吸引人眼光：专业，有selling points ，有发展前景的JD 案例2 ：JD - Morgan Stanley Developer 附：如果是猎头，可以加上猎头公司，甚至猎头顾问个人介绍，以方便和候选人及客户的长期关 系。如果是inhouse HR, 可以加上一些公司想传达给人才市场的雇主品牌信息，比如稳定大公司的 内部创业项目，创业公司的内部稳定运营项目，给不同需求的候选人关注机会用。 如何用5W2H法精准分析招聘需求 A JD分析之5W剖析 B How - 如何摆好JD分析的姿势 C How much - JD分析价值几何 JD分析之5W剖析 - Why 定位search 方向 把握search进 度 确认紧急 重要程度 完美fill职位 真实全面需求： 100% perfect vs.80% practical， General JD JD分析之5W剖析 - What JD分析 – Job Description Analysis – JD 直观认识： Accenture, Morgan Stanley原始JD 基本信息