6 校园招聘 - 最深入.培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径 - 课件.pdf

LOGO 校园招聘 最深入，培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径 李晓莉 1 校招概述 新互联网时代，校园招聘呈现哪些新瓶旧酒和新瓶新酒 C O N 2 校招重点阐述 校园招聘，有哪些不可不知的重点 T E N 校招难点与攻略 T 3 校园招聘，如何接受挑战攻克难关 S 4 校招新特点 校园招聘，值得关注的新趋势与新特点 校招概述 新互联网时代，校园招聘呈现哪些新瓶旧酒和新瓶新酒 校招主要项 目 校招主要宣讲方式 校招主要参与人 预计招聘人数 ：100+ （重点 ：技术产品岗） 项 目时间 ：7月初-10月底 宣讲学校 新互联网时代项 目创新 • 清华大学 • 宣讲会形式创新 ： • 北京邮电大学 目标专场小型宣讲会 • 北京航空航天大学 走进企业参观并宣讲 • 北京理工大学 • 西安电子科技大学 • 加大面试官培训力度 （微课 ，线下同步） • 西安交通大学 • 特殊offer提前批提前发 预计影响人数 ：20万 + • 一站式offer发放 重点 ：校园雇主品牌宣传、提升应聘体验和闭环管理 项 目历时 ：2--4月 参与人数 ：200+ 新互联网时代项 目创新 ： 1、扩大校园雇主品牌宣传力度和范围 （空中宣讲会）； 2、完成校园雇主品牌形象提炼 （大量学生线上参与）； 3、加强社交新媒体运营管理 4、全面提升学生应聘体验 5、尝试从线上到线下的校招闭环管理体系 　 初筛人数 一面人数 offer人数 接收Offer人数 需求人数 offer接受率 需求达成率 人数 5000 2000 250 170 180 68% 94% 北 美 欧 美 收到简历：200+ 美 国 亚 国 为 为 为 为 一面：150 主 主 主 主 终面：50 终面通过：10 MBA 终面结果待定：5 院