4 招聘渠道之社交新媒体 - 最全面.挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式 - 课件 2019.pdf

社交新媒体 最全面，挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式 李晓莉 新媒体招聘技巧 01 人手一机时代， 如何挖掘社交新媒体的魅力与特点 02 LinkedIn，6度人脉的绝佳应用 03 脉脉，中国互联网特色的LinkedIn 04 微信，社交招聘新势力 新媒体招聘概况 人手一机时代，如何挖掘社交新媒体的魅力与特点 A 常见招聘新社交媒体概况 B 新社交媒体常见功能 C 新社交媒体招聘优势 D 新社交媒体用户特性比较 作为一种普及范围极广的网络应用 ，网络社交承载着非常重要的信息分享功能。传统社会 中，个人在 日常生活中接触最多的是 自己交往密切的亲人、朋友、同事 ，彼此之间互动频 繁 ，因此他们相互间拥有和分享的信息、知识等是经常重复的;与之相对应的，通过那些更 为广泛和浅层的社会关系 ，我们可能更容易获得此前陌生的信息。这些关系被社会学家称 之为 “弱关系”。 有研究表明， “弱关系”是不同社交人群之间分享信息的重要渠道 ，其数量与质量也是衡 量一个社会信息开放和活跃程度的重要标志。 相对于 “强关系”来说 ， “弱关系”更像是将整个社会串联起来的虚线。它并不是通过人 与人之间的关系进行关联 ，而是通过信息来把人联系起来。与 “强关系”的实线相比 ，尽 管 “弱关系”的虚线没有实线明朗，但虚线的广泛度远在实线之上。 Shortlist CV pre-screening / Cold call/ Mapping / Paperwork quality / Career coach / Client education Learning Ma rket, Indust ry know -how, c lie nt unde rsta nding, case unde rsta nding, relationship building maintenance, language skills, computer skills, Get to the point, Presentation skill. Team work CV sharing, knowledge sharing, back up system Efficiency Quick response, meet target, action immediately Proj ect management skill Process management, multi-task management, time management Professionalism Biz manner, discipline, timely feedback follow up, keep promise, contribution to co. culture Public information • Client Personal information ▫ Company info