人力资源管理第5章8-李晓翔.ppt

第五章 员工测试与甄选;微软需要什么样的人才;丰田公司需要什么样的人才;产品的品质是丰田的核心价值观之一，公司很注意应聘者在过去的就业历史中对品质的看法。 丰田也在寻找那些渴望学习的雇员，哪些不仅愿意用自己的方式做事，而且愿意用丰田的方式做事，用团队方式做事的人。 丰田的生产系统是建立在集体一致决策、职位轮换以及灵活的职业生涯途径的基础上的，所有这些都要求雇员是虚心的，具有团队合作精神的人。 丰田的招聘选拔过程和各种测试联系，都是为了识别这样的雇员而设计的。;???选基本流程;有关测试的基本问题（信度）;信度系数在0-1之间，信度系数越大越好。如果一个测试的信度系数是0.90，那就意味着实得分数中有90%的变异来自真实分数，有10%来自于测量误差。信度系数等于1是最理想的。但实际上这是很难达到的，一般来说，能力测试的信度系数在0.90，如果一个能力测试的信度系数小于0.70，在使用时就要慎重考虑。;有关测试的基本问题（信度）;有关测试的基本问题（效度）;有关测试的基本问题（效度）;有关测试的基本问题（效度）;有关测试的基本问题（效度）;有关测试的基本问题（效度）;笔试;能力;能力;案例;案例;能力测试的优点;能力测试的种类;智力测试;智商的含义;智商的含义;智商的含义;智力测试的内容;国外企业常用的智力测试;例：瑞文标准推理测试：测试人的知觉与思维、发现和利用信息、解决问