人力资源管理第九章报酬.ppt

第九章 工作报酬;获得报酬，是人们工作的重要目的之一。;工作报酬;一般企业的薪酬的构成;2、可变薪酬 它是薪酬系统总的可变部分，它通常与企业业绩、部门业绩、员工个人业绩以及工作态度等密切相关， 主要包括：奖金、佣金、风险工资、股票和股权奖励等等;3、福利 是指对员工的生活（食、宿、医疗等等）方面的照顾。 它通常采取实物支付或者延期支付的方式。它是一种保健因素，制定一些有吸引力竞争力的福利方案也可吸引员工（带薪假期、提供住房、等等）;第一节 工作报酬的基本???题;3、工作职责与工作环境 如：任务艰巨、环境恶劣、需要更多技能等方面，工资相应就高些 4、具备的工作技能 也有企业根据员工的工作技巧或能力来支付报酬，提高技能就意味着提高报酬。（技术工、工程师等） ;二、影响工作报酬设定的重要因素;第二节 工资;一、职位评价;职位评价常用的方法有：排序法、分类法、记分方法等 排序法：v根据工作的复杂程度和重要性进行排序 分类法 ： 记分法：;二、确定工资的等级和水平;第三节 奖励;1、个人奖励形式：个人将奖励制度是将员工个人绩效与其收入相挂钩，具体奖励方式因对象所处职位不同而有较大的差异。 （1）记件工资制：可以刺激提高产量，但是有降低质量的隐患。 （2）佣金：是一种直接按销售数量或销售额的一定比例来计算的报酬。（销售额高工资就高，如营销人员）;（3）年度红利：是一种对中高