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岗位职责说明书模板 岗位职责说明书 __________________________________________________________ 第一部分 岗位规格说明 一、 基本资料 岗位名称：人力资源经理 岗位评价： 岗位编码： 定员标准： 1 人 直接上街：总经理 岗位性质：管理类 二、 岗位职责 1. 概述 全面负责公司人力资源管理工作，参与制定公司人力资源发展目 标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资 管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给 和人力资源的高效利用。 2. 工作职责 公司管理层面： （1）参与制定公司人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建 议和信息支持； （2）依据公司年度目标及工作计划，组织制定公司各部门的业绩目 标分解、工作计划、实施步骤； （3）根据公司业务发展需要 ,组织制定各项人事管理制度 ,并监督执 行； 岗位职责说明书模板 （4）做好公司各岗位的岗位职责说明书，并根据公司发展需要,对现 有职位进行适当调整,保证职责说明书与实际相符； 招聘： （5）根据集团公司要求及业务发展需要 ,做好人力资源需求预测和 人力资源规划，组织开展各岗位招聘工作； （6）负责提高招聘工作的招录效果 ,及时跟踪了解新员工岗位适应 性，做好新员工试用期的访谈跟踪工作； 培训： （7）根据集团公司的培训要求，组织新员工参加岗前、岗中培训活 动； 根据企业发展的需要，针对各类岗位员工调研培训需求 , 设计培训方案,组织实施培训活动 ,并对培训效果进行评估和考 核； （8）根据公司业务发展需要,组织、发展公司内部培训导师队伍，定 期组织专业技能和知识培训 ,逐步提高各层级人员的综合业务 素质； （9）负责开拓多种培训方式（包括内培、外培、线上线下等）,做好 各项培训活动的组织安排工作。 绩效： （10） 根据集团公司对绩效工作管理的要求，组织实施绩效管理， 并对各部门绩效评价工作进行监督控制，及时解决其中出现的 问题，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效考核体 系； 岗位职责说明书模板 薪酬福利： （11） 根据集团公司的薪酬政策，做好月度、季度、年度薪酬成 本预测工作； （12） 负责审核薪酬数据，负责月度、季度、年度薪酬成本分析， 提出有效节约人力成本方案； （13） 根据集团公司的薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评 审工作； （14） 根据集团公司的福利政策，为员工办理保险及各项福利； 员工关系： (15)根据集团公司要求，做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离 职等工作； （16）组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全 方面管理； （17）与员工沟通，了解其思想动态，并为员工的职业生涯规划提 供建议。建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时 跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的 有效控制； （18）指导建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员 工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析； 三、 其它职责 完成领导交办的其他临时工作。 岗位职责说明书模板 四、 监督及岗位关系 （一）所受监督和所施监督 1. 所受监督：子公司总经理、总部人力资源总监； 2. 所施监督：人力资源专员 （二）与其它岗位关系 1. 内部联系：总部人力资源部、公司总经理及各部门负责人； 2. 外部联系：劳动局、社保局、企业保险第三方服务