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事业单位公然招聘工作自查报告 事业单位公然招聘工作自查报告 PAGE11/NUMPAGES11 事业单位公然招聘工作自查报告 事业单位公然招聘工作自查报告 事业单位公然招聘自查报告 ： 依据《中共市委组织部市人力资源和社会保障局转发上司部门对于做好2014年全省事业单位公然招聘工作专项检查有关问题的通知》的要求，依据 上司部门一致部署，我单位高度重视，成立了由xxx所长任组长，xxxx副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组仔细学习《事业单位公然招聘工作人员暂行规定》、《市事业单位公然招聘人员方法》等有关文件，结合单位实质状况，仔细展开公然招聘状况自查工作，在自查工作中，没有发现违规状况，现将状况报告以下： 一、单位人员状况 我单位现有编制xxx人，现有任职在编xxx人。二、2014-2014年公然招聘状况 2014年计划公然招聘专业技术人员x人，实质公然招聘专业技术人员x人； 2014年计划公然招聘专业技术人员x人，实质公然招聘专业技术人员x人；2014年计划公然招聘管理人员x人、专业技术人员x人，实质公然招聘管理人员1人、专业技术人员x人。 二、招聘主要做法 依据单位工作需要和编制状况，向主管部门申报计划，获得赞同后，向编办申请编制使用计划，待编制审察批复后，由上司部门制定公然招聘工作人员简章和方案，报市人力资源和社会保障局审察并存案，公然招聘工作人员简章和方案经审察通事后，在市科技局公然网站、市人力资源和社会保障局公然网站宣告。 报名采纳网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人 员进行资格条件初审。经过初审的通知自己在规准时间内，带齐规定的有关证件 原件和复印件到单位现场进行复审，审察的内容由报名者现场署名认可，并签报 考诚信许诺书。审察经过人员，经上报上司部门审察后在公然网站公示，无异议 后，才能进入笔试环节。 笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明 身份，并由自己署名方能参加笔试。笔试人员及成绩在公然网站公示，无异议后，依据《市事业单位公然招聘人员方法》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由自己署名方能参加面试，面试成绩就地见告，并由面试者署名认可。面试人员及成绩在公然网站公示， 无异议后，依据计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及核查。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检督查部门人员参加，目的就是要做到“公然、公正、公正”，防范暗箱操作 和腐败现象发生。 体检合格人员，由单位派专人到毕业学校进行在校时期的检查，检查内容主要为：政治思想表现、道德质量、在校表现、参加社会实践活动状况、赏罚及 回避状况。核查合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报市科技局和市人力资源和社会保障局审察并存案，待市人力资源和社会保障局下达《市事业单位聘任通知》后，单位才正式通知自己已被录取。 三、近三年无聘任政策性部署人员、从党政机关及其余企事业单位调入人 员和其余方式聘任人员状况。 四、无聘任不符合政策规定和未经公然招聘直接聘任的人员状况。 第三篇：事业单位招聘工作自查报告 ···事业单位招聘工作自查报告 市委组织部： 事业单位公然招聘制度在全国推行以来，碰到了全国社会各界的宽泛关注 和宽泛认可，被誉为继公事员考试录取制度此后的又一项“阳光工程”。自2014年《事业单位公然招聘人员暂行规定》推行以来，我区事业单位招聘素来坚持凡进必考的公然、公正、公正招聘原则。为进一步增强对我区事业单位进人用人的督查管理，规范事业单位用人程序，依据000号文件精神，我区对2014年以来事业单位招聘状况进行了一次全面大清理，现将有关状况报告以下： 一、自查基本状况 我区共有事业单位00个，共有00名工作人员。2014年招聘事业单位人员00人，2014年招聘事业单位人员00人，2014年招聘事业单位人员00人，2014年招聘事业单位人员00名，此中除2014年政策性部署3名士官外，其余岗位均 进行了公然招聘。 二、总结主要做法 1、确实增强领导，仔细落实政策。素来以来，为了确实落实事业单位公然 招聘各项政策，我划分管领导和区组织部、 区纪委等相(本站向你介绍WWw.HaowoRD.COm)关部门负责人针对《事业单 位公然招聘人员暂行规定》和《省事业单位公然招聘试行方法》等有关文件进行 了专题会集学习。在请示市人社局事业单位管理科后，我们依据《事业单位公然 招聘人员暂行规定》等法律法例，结合当地实质，制定招聘方案，再向市人社局 请示，经审批后，由区政治部、纪委共同组织推行并接受社会各界督查。 2、注意方法步骤，严把招聘关卡。一是严把资格审察关。在组织报名、体 检和录取时，重视审察参照人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证。针对