《劳动合同法》解读及应对(921).pptVIP

无效劳动合同的规定（一） （第二十六条） 认定事由 （1）、“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”； （2）、“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”； （3）、“违反法律、行政法规强制性规定的”。 确认主体：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 无效劳动合同的规定（二） （第二十八条、第三十九条、第八十六条） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动者以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 违法订立的法律责任 （第九十一条、第九十三条） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 五、劳动合同的履行和变更 按约全面履行（第二十九条） 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　　　　劳动报酬的规定（第三十条） 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳 动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令。 劳动定额及加班规定（第三十一条） 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　　劳动安全卫生规定（第三十二条） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的、不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位名称等变更 （第三十三条、第三十四条） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 双方协商合同变更的规定 （第三十五条） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 六、劳动合同的解除和终止 合同解除 双方协商 劳动者单方提出 单位单方提出 单位提出，劳动者同意 劳动者提出，单位同意 应提前30日书面通知 可随时通知 应提前30日书面通知 可随时通知 不得解除 双方协商解除 （第三十六条、第四十六条第二款） 用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出解除合同（第三十七条） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违约解除合同的法律责任（第九十条） 劳动者违反本发规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者可随时解除合同的规定 （第三十八条） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位随时解除合同的规定 （第三十九条） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 用人单位提前三十日书面通知解除合同的规定 （第四十条） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变