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《劳动合同法》解读 龙文勇 铜仁职院技术学院 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化： 过去，老板违法，劳动者受损；现在，老板违法，劳动者得利。 讲三个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的形式 第一个要点劳动合同必须是书面形式 《劳动合同法》规定：劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。 劳动合同书面化的目的：在出现纠纷时，可以作为的证据。 第二个要点劳动合同的签订时间 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。 比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。 第三个要点拖延签订合同的后果 （1）超过一个月， 应当支付二倍的工资。 （2）超过一年，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （3）一年后还不签订，仍须每月支付两倍工资。 二、劳动合同的期限合同有三种期限： 固定期限、 无固定期限、 完成一定工作任务为期限 新法强力推行无固定期限（1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年； （2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； （3）连续订立二次固定期限合同后。  第二个要点不签订无固定期限的后果 　　应签而不签无固定期限劳动合同的后果是： 支付两倍的工资。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （7）试用期的工资规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 三、劳动合同的解除与终止 第一个要点不得解除、终止的情形 ??? （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ?（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ?（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 第二个要点可以解除、终止并不给经济补偿金的情形 ?（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??? （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 *