《劳动合同法》释义.pptVIP

?第六章 监督检查 第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 ????县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 ????县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 ???? 第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： ????（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； ????（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； ????（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； ????（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； ????（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ????（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； ????（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ????第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ????劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 ????第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 ????第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 ????第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 ????第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 这是关于劳动合同监督检查的规定 劳动监察法定内容 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及执行的情况, 包括:1.是否依法建立和完善规章制度;2.制定程序是否合法;3.是否让劳动者知悉;4.执行情况。 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况,包括：1. 是否订立合同;2.是否遵守法定原则和将文本交付劳动者 ;3.是否要求提供担保押金和扣押证件;4.是否具备法定必备条款;5.是否按法律规定与劳动者约定期限;5.是否依法约定试用期;6.是否依法与劳动者解除和终止合同;7.是否依法支付经济补偿金;8.是否为按规定为劳动者办理解除和终止相关手续。 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况,包括：1.劳务派遣单位是否依法成立; 2.劳务派遣单位是否与劳动者订立书面合同,合同是否具备必备条款;3.劳务派遣单位与劳动者是否依法约定合同期限;4.劳务派遣单位与用工单位是否订立明确的劳务协议;5.劳务派遣单位是否克扣劳动者工资;6.劳务派遣单位和用工单位是否向劳动者收取费用;7.用工单位是否实行同工同酬;8.用工单位是否履行对劳动者的义务;9.用工单位是否进行转派遣;10.用工单位使用劳务派遣工适用和自用情况。 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况,包括：1.实行综合工时和不定工时制 是否依法报备;2.标准工时和综合工时实际执行是否符合法定标准;3.加班是否履行法定程序;4.是否依法安排劳动者休息和休假。 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况,包括：1.是否按时足额以货币形式支付报酬;2.是否执行最低工资规定;3.是否按规定支付加班工资。 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,包括：用人单位按规定为劳动者按期、足额 缴纳各类社会保险情况。 法律、法规规定的其他劳动监察事项。包括： 1.禁止使用童工情况;2.女职工、未成工特殊保护情况;3.用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种情况;4.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的 情况。 监察与劳动争议仲裁的区别 劳动仲裁机构是国家授权，依法独立 处理劳动争议的专门机构，它的主要职能是作为第三者居于劳动争议当事人之间裁判是非，具有一定的司法性质。 劳动监察机构是劳动保障部门的职能机构，它的主要职能是以劳动保障行政部门的名义监督、检查用人单位执行法律法规 情况，即使劳动争议职工一方当事人向其举报了企业违法情况，它也不在争议当事人之间明断是非