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《劳动合同法实施条例》培训 主讲：李桂云 物业事业部人事培训 Contents 一、如何理解无固定期限劳动合同 二、经济补偿和经济赔偿的区别 三、规范建立《职工花名册》的意义 四、使用劳务派遣人员应注意的问题 一、如何理解无固定期限劳动合同 1.什么是无固定期限劳动合同？ 2.用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。 3.解除无固定期限劳动合同的14种情形。 4.无固定期限劳动合同的终止。 14种情形中的 （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （三）劳动者严重违反用人单位规章制度的。 （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 重点提示 1.严把试用期满定级转正关； 2.严把合同期满第一次、第二次续签关； 3.不断完善、修订企业的各种规章制度。 二、经济补偿和经济赔偿的区别 1.经济补偿的7种情形； 2.经济赔偿：《劳动合同法》第八十七条。 经济补偿 ①合同期满 ②协商一致 ③《劳动合同法》第三十八条 ④《劳动合同法》第四十条 ⑤《劳动合同法》第四十一条第一款 经济赔偿 经济补偿的两倍 一定是有过错的一方 三、规范建立《职工花名册》的意义 1.《劳动合同法》中第七条明确规定：“用人单位应当建立职工名册备查”； 2.用人单位为建立职工名册，最高可罚两万； 3.细化了职工花名册的内容： 户籍地址及现住址，联系方式，用工形式，用工起始时间，劳动合同期限等内容。 企业内部人事档案 入职前 入职后 ①应聘登记表 ①劳动合同 ②学历证明、照片 ②试用期评估 ③身份证复印件 ③试用期转正定级表 ④体检表 ④续签合同审批表 ⑤职工履历表 ⑤奖惩情况、岗位变动等 ⑥户口本复印件 ⑦退休、内退、协保人员证明 ⑧工服领用单 　 *