《人力资源管理概论》期末试卷(A卷)及答案.docx

PAGE 1 《人力资源管理概论》期末试卷（A卷） 一.单项选择题：（在4个备选答案中选出一个正确答案，错选、多选或不选均不给分。答案均写在答题卷上，本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、人力资源的内容包括【 】。 A．人的智力和思路觉悟 B．人的智力、体力、知识和技能 C．人的道德水准和敬业精神 D．人的文化水平和受教育程度 2、我国目前法定劳动年龄（即劳动适龄就业人口）为【 】。 A．男职工16-60岁，女干部16-60岁，女工人16-55岁 B．男职工16-60岁，女干部16-55岁，女工人16-50岁 C．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-50岁 D．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-55岁 3、下面指标属于人力资源质量指标的是【 】。 A．人力资源绝对数量 B．人力资源所具有的知识和技能的水平 C．人力资源率 D． 非劳动年龄人口中具有劳动能力的人口 4、“人力资源的意识性、创造性、可激励性及主体性”指的是人力资源的【 】。 A．双重性 B．能动性 C．持续性 D．再生性 5、在管理活动中，决策者（管理者）根据反馈信息的偏差程度采取相应措施，使输出量与给定目标的偏差保持在允许的范围内。这体现了人力资源管理的【 】。 A．反馈控制原则 B．系统优化原则 C．能级对应原则 D．互补增值原则 6、根据人的能力安排职位，能力与职位对应，做到人尽其才，物尽其用。这体现了下列哪条原则？【 】。 A．能级对应原理 B．互补增值原理 C．保证需要原则 D．双赢原则 7、下列属于人力资源需求的预测方法是【 】 A. 回归预测法 B. 马尔科夫模型预测法 C. 现有人员状况分析法 D. 员工流失分析法 8、下列属于人力资源供给的预测方法是【 】。 A. 趋势预测法 B.比例预测法 C. 马尔科夫模型预测法 D.德尔菲法 9、某員工身上配带的工作牌上代码是 “B-012”，这属于岗位分析内容中哪一个方面内容【 】？ A．岗位位置 B．岗位关联 C．岗位标识 D．岗位职责 10、将岗位分解成若干职责，并由主要部分到次要部分排列，将每一职责分解为若干任务，这是职位分析中最主要的内容，所列职责要求覆盖本职位【 】的工作量，体现关键职责的意义，而不是面面俱到。 A．100% B．90% C．80% D．70% 11、下列哪种招聘形式属于内部招聘【 】 A．人才中介机构招聘 B．校园招聘流会 C．网络招聘 D．竞聘上岗 12、“企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能以完成规定的工作，最终是为提高企业的经济效益服务。”。按这种指导思想进行培训体现了下列哪种培训原则【 】 A．投入产出原则 B．战略原则 C．长期性原则 D．按需施教、学用一致原则 13、下列哪种培训方式属于直接传授培训方式【 】。 A．头脑风暴法 B．案例研究法 C．角色扮演法 D．师傅带徒弟（个别指导法） 14、为了完成工作，并取得良好的工作绩效，任职者所需具备的知识、技能、能力、以及个性特征要求，这些与工作高度相关的一系列人员素质特征体现了工作说明书中哪一个方面的内容【 】。 A．职位标识 B．职位职责 C．工作环境 D．任职资格 15、绩效也称为业绩、效绩。是指直接成绩和最终效益的统一体，它是【 】。 行为 B．结果 C．行为十结果 D．过程 16、绩效会随着时间的推移而发生变化，这体现绩效下列哪种性质？【 】。 A. 多因性 B．多维性 C．动态性 D．反差性 17、“管理者双方已经不同程度地参与了计划的制定，如果给他们更多地参与机会和自主权，他们的工作成效会截然不同”这种指导思想制订绩效计划属于下列哪条原则【 】？ A．灵活性原则