《人力资源管理概论》期末试卷(B卷)及答案.docx

PAGE 1 《人力资源管理概论》期末试卷（B卷） 一.单项选择题：（在4个备选答案中选出一个正确答案，错选、多选或不选均不给分。答案均写在答题卷上，本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、我国目前法定劳动年龄（即劳动适龄就业人口）为【 】。 A．男职工16-60岁，女干部16-60岁，女工人16-55岁 B．男职工16-60岁，女干部16-55岁，女工人16-50岁 C．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-50岁 D．男干部16-60岁，男工人16-55岁，女职工16-55岁 2、下面指标属于人力资源数量指标的是【 】。 A．人力资源所具有的体力、智力 B．人力资源老年就业人口 C．人力资源所具有的知识和技能的水平 D．劳动者的劳动态度 3、人力资源与其他资源相比的最根本区别是人力资源的【 】。 A．双重性 B．能动性 C．持续性 D．再生性 4、在人力资源的开发与管理中，从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行规律。这体现了人力资源管理的【 】。 A．系统优化原则 B．要素有用原则 C．反馈控制原则 D．互补增值原则 5、强调发挥不同员工个体优势，采用协调优化的方法，扬长避短（包括气质互补；性别互补；年龄互补；能力互补；知识互补等）从而形成整体优势，实现组织目标。这体现了下列人力资源管理哪条基本原理【 】 A.互补优化（增值）原理 B.同素异构原理 C.动态适应原理 D.激励强化原理 6、下列属于人力资源需求的预测方法是【 】 A. 比例预测法 B. 马尔科夫模型预测法 C. 现有人员状况分析法 D. 人力资源“水池”模型法 7、下列属于人力资源供给的预测方法是【 】。 A. 马尔科夫模型预测法 B. 趋势预测法 C. 回归预测法 D. 德尔菲预测法 8、“企业的组织结构设计必须为实现企业的战略任务和经营目标服务，企业的战略任务和经营目标是组织结构设计的出发点和归宿点”。符合上述指导思想的属于下列哪一组织设计原则【 】。 A．精干高效原则 B．分工与协作原则 C．目标一致原则 D．集权与分权相结合原则 9、“一般来说某一组织设置什么岗位、设置多少岗位是由该组织具体的工作职能划分形式和总的工作任务量决定的”。符合上述指导思想的属于下列哪一职位设计原则【 】。 A．系统优化原则 B．规范化原则 C．因事设岗原则 D．最低数量原则 10、“通过任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法”。A．访谈法 B．资料分析法 C．工作日志法 D．问卷调查法 11、“就是职位概要的具体细化，要描述出这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务活动。在实践中，这一部分相对较难，要经过反复的实践才能准确地把握。”这一内容属于“工作说明书”中哪一部分【 】的内容？ A．岗位标识 B．岗位职责 C．岗位关联 D．岗位标准 12、将岗位分解成若干职责，并由主要部分到次要部分排列，将每一职责分解为若干任务，这是职位分析中最主要的内容，所列职责要求覆盖本职位【 】的工作量，体现关键职责的意义，而不是面面俱到。 A．70% B．80% C．90% D．100% 13、下列哪种招聘形式属于外部招聘【 】 A．内部提升 B．人才中介机构 C．人员重聘 D．工作轮换 14、对个人学历、经历、特长爱好、求职意向及其它相关情况所作的简明扼要的书面介绍的材料是【 】。 A．背景调查 B．推荐信 C．求职信 D．个人简历 15、绩效是指员工按照职责所达到的阶段结果以及在达到阶段性结果过程