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公司考勤管理制度 一、目的和适用范围（一）目的 为加强公司考勤管理，形成良好的工作秩序，特制定本公司考勤管理规定。 （二）适用范E此政策适用于公司内所有正式员工。 二、考勤细则（一）职责分工 1、公司各驻点班队长及队员 片区经理负责收集、整理、审核和汇总本片区的电子考勤汇总表和各 类纸质文档（包括但不限于请假单，加班审批单），并在每月月末（遇节 假日相应提前）提交给部门经理审核；在每月io日前将片区经理审核后 的资料提交给人事部审核后集中存档管理。同时人事部负责将部门月度考 勤汇总表与队员沟通签字确认。 2、除各驻点班队长及队员以外所有正式员工 由行政部，负责收集、整理、审核和汇总各部门的电子考勤汇总表和 各类纸质文档（包括但不限于请假单，加班审批单），并在每月5日前（遇 节假日相应提前）提交给各部门经理审核，同时行政部负责将各部门月度 考勤汇总表与员工沟通签字确认。 行政部负责制定和解释本政策，考勤系统维护；负责审核各部门的考 勤相关数据。 （二）作息时间 1、公司部实行标准工时制，具体班次时间如下: 夏季：8:00-12:0014:00-17:30冬季： 夏季：8:00-12:00 14:00-17:30 冬季：8:30-12:00 14:00-18:00 其中: 夏令工作时间：每年月曰一月曰冬令工作时间：每年 夏令工作时间：每年 月曰一月曰 冬令工作时间：每年 冬令工作时间：每年月 日一次年 月 日 冬令工作时间：每年 月 日一次年 月 日 2、公司可根据经营需要适当变更和依法调整上班时间和工作时间制度。 （三）考勤实施规定1、正常打卡考勤 所有员工每天以正常范围内指纹打卡为基准（以手机通讯时间为准）, 当天因公务外出，须提前一天（当天凌晨前）报备群内审批后执行任务（未 经审批同意视为无效报备），在上班前到达执行任务地点用今目标进行打 卡报备,原则上指纹打卡结合今目标进行考勤，尽量提前5分钟达到公司。 行政部每周在微信群内公布一次考勤打卡情况，每月出一份纸质版考勤汇 总表。建立单独银行账户，所缴款项作为公司活动基金留存。公司员工一 视同仁。 特殊情况： ①若今目标打卡因软件登录不了或出现其他故障，各位同事均可私信 行政部XX微信，进行“共享实时位置”进行报备，以行政部微信截图发 至管理群内为准，可视为正常打卡。 ②在上班途中因遇突发事故，如车辆碰撞刮擦、行走途中出现意外等 类似情形，请先手机拍照发至群内报备，可视为考勤正常报备。 案例：业务部同事，月 日早上 点要到驻点检查或洽谈事宜,第2页共7页 XX日不能到公司指纹打卡，则需 月 日晚上在微信管理群内进行报备, 部门经理XX微信群内审批通过后，月 日早上 点前在报备的驻点今目标进行打卡即可。若驻点凌晨后有突发事宜发生，则需接收到信息后, 在微信管理群内报备，若因太晚，电话未接、微信管理群内未能得到审批， 则到达发生情况现场今目标打卡报备迅速处理事宜，第二天早上，部门经 理在群内回复后，人事、行政进行报备即可进行调休或请假，后期补《请 假单》或《调休证明表》。 2、迟到/早退 员工原则上超过规定的上班时间签到（结合今目标及指纹打卡）上班 为“迟到”。员工一个月内允许有3次（含3次）5分钟之内迟到现象发生 （不提倡员工每月使用该权限），第3次出现5分钟之内迟到者，按迟到 顶格处罚进行处理，其他正常上班时间凡迟到1分钟之内按第一次罚款XX 元、第二次罚款XXX元、第三次罚款XXX元、第四次罚款XXX元外加书面 检讨（顶格处分），通过现金或转账交付；迟到超过30分钟以上又未请假 或汇报的，视为旷工，并按XXX元/次通过现金或转账交付。员工于下班 前未经批准而擅自下班即为“早退”，早退视为旷工。 3、旷工 员工无正当理由不履行请假手续又不上班的即为旷工，以下情况均按 旷工处理： （1）早退；（2）上班时间开始后超过30分钟以上上班，没有请假或汇报者； （3）无故未及（按）时上岗或无故不上岗的；（4）擅自离岗（包括但不限于以下）： 未经批准在工作时间外出；第3页共7页 未经批准擅自换岗或换班；（5）未办理请假手续或其请假申请未获批准而缺勤的； （6）请假到期未办理续假手续、或其续假申请未获批准而缺勤的； （7）请病假者，但在外从事工作或各类经济活动的或提供虚假病假 证明的；（8）其他根据公司内部规章制度，应视为旷工的情形。 对于旷工的员工，公司将根据其缺勤时间按比例罚款XXX元/次并扣 除相应薪金，均以1小时为计算单位（不满1小时以1小时计算），连续 旷工8小时以内（含8小时）者，给予严重警告处分；连续旷工8-24小 时（含24小时）者，给予最后警告处分；连续旷工24小时以上者或一年 内2次旷工者，给予解除劳动合同处分。 旷工时间（小时） 工资扣除比例（元） X W 1 扣除1小